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主题

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机构

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作者

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  • 1篇于维娜
  • 1篇门一
  • 1篇王颖

期刊

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  • 1篇现代国企研究

年份

  • 3篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2007
检索条件:
"关键词=互补性匹配"
12 条 记 录,以下是 1-10
“求同存异”的力量:个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《兰州大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期65-72,共8页
作  者:蔡地 许瑞冰 孙艳 马金鹏
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630002)。
摘  要:基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为...
关 键 词:个人-团队匹配 一致匹配 互补匹配 建言行为 寻求反馈行为 组织认同 
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谦逊领导对个人—团队匹配的影响及其作用机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《研究与发展管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期38-46,71共10页
作  者:蔡地 刘佳 马金鹏
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究”(17YJA630002);中国博士后科学基金资助项目“中国情景下创业型领导对创业绩效的影响机制研究”(2018M640643)。
摘  要:综合社会学习理论和最佳区分理论两种视角,引入团队成员交换为中介变量,检验谦逊领导对个人—团队匹配的作用机制。基于对52个项目团队277名成员的问卷调查,研究发现:谦逊领导对员工团队成员交换有着积极影响,团队成员交换对个...
关 键 词:谦逊领导 团队成员交换 个人一团队匹配 一致匹配 互补匹配 
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不同类型匹配度影响教师职业适应的比较研究获取全文在线阅读
3
出  处:《湖南师范大学教育科学学报》 2019年第2期99-105,共7页
作  者:卢谢峰 钟薏
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目[12YJC190024].
摘  要:此研究基于人与组织匹配的视角,比较不同类型匹配度(一致匹配互补匹配)对新教师职业适应的影响力大小,从而为学校人事管理工作提供建议。研究采用人与组织匹配问卷、职业适应问卷和主观职业障碍问卷,对湖南地区入校工作4年...
关 键 词:互补匹配 一致匹配 职业适应 主观职业障碍 
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国有企业领导班子配置标准体系量化研究方法和框架的构建获取全文在线阅读
4
出  处:《现代国企研究》 2018年第23期60-64,共5页
作  者:张建兵 张弛 张俊磊 鲍明铭 周霞
摘  要:国有企业领导班子肩负党的重托和人民信任,在企业发展中具有关键作用,是企业内部核心的人才资源,在很大程度上决定了一家企业经营好坏。
关 键 词:领导班子 选拔评价 配置标准 互补匹配 量化研究 
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从工作激情到员工创造力:一致匹配互补匹配的联合调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《现代财经:天津财经大学学报》 2018年第8期96-113,共18页
作  者:杨仕元 卿涛 岳龙华
基金项目:四川省教育厅重点项目(18SA0199);四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05).
摘  要:研究基于自我决定理论和人—境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人—组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激...
关 键 词:和谐型工作激情 强迫型工作激情 员工创造力 一致匹配 互补匹配 
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求同存异的力量:“个人一团队匹配”的研究述评与未来展望获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第1期6-18,47共14页
作  者:马金鹏 蔡地 徐伟涛 蔡亚华
基金项目:本文受教育部人文社会科学研究青年项目“中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究”(17YJA630002)和山东大学基本科研业务(人文社科青年团队)项目“基于投资视角的创业企业成长机理研究”(IFYT15003)资助
摘  要:团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容。国外的学术界对个人-团队匹配已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对团...
关 键 词:个人-团队匹配 一致匹配 互补匹配 最佳区分理论 
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相似匹配互补匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验获取全文在线阅读
7
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2013年第6期123-128,共6页
作  者:樊耘 于维娜 门一
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社科基金项目(10BGL002)
摘  要:相似匹配互补匹配是人与环境匹配这一研究范式的两备支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似匹配互补匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似匹配互补匹配的关系模型,并且通过实证检验P—...
关 键 词:相似匹配 互补匹配 雇佣关系 工作满意度 离职意愿 
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组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯调节作用的实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理工程学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第3期7-14,95共9页
作  者:赵卫东 吴继红 王颖
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70802010)
摘  要:本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致匹配互补匹配具有显著正向影响;经验惯和学习惯在学习承诺、分享愿景和开放心智对一致匹配的影响有负向调节作...
关 键 词:组织学习 员工—组织匹配 一致匹配 互补匹配 知识惯 
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人-组织匹配理论的应用研究评述获取全文在线阅读
9
出  处:《商业时代》 北大2011版核心期刊 2012年第14期99-100,共2页
作  者:许明月
基金项目:北京市属高等学校2010年人才强教计划资助项目,项目编号:PHR201008338
摘  要:本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要意义,以此来推动我国学者对人-组织匹配问题的研究步伐。
关 键 词:人-组织匹配 一致匹配 互补匹配 直接测量 间接测量 
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人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨获取全文在线阅读
10
出  处:《商业时代》 北大2011版核心期刊 2012年第7期89-90,共2页
作  者:叶泽川 常超
摘  要:本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致匹配互补匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首次提出了人与组织匹配基本类型的关系模型,揭示了在人与组织匹配的过程中,互补匹配是形...
关 键 词:人与组织匹配 需求匹配 一致匹配 互补匹配 作用机制 
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