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检索条件:
"关键词=工作绩效"
1,362 条 记 录,以下是 1-10
雇主品牌视角下提升员工工作绩效探析获取全文在线阅读
1
出  处:《经济视角》 2020年第1期43-49,共7页
作  者:张宏
基金项目:广西高校中青年教师基础能力提升项目“雇主品牌对工作绩效的影响机制研究”(项目编号:KY2016YB112)、广西民族大学科学研究项目“中国组织情境下雇主品牌测量模型研究”(项目编号:2015MDQD004)支持。
摘  要:雇主品牌这一概念是将市场营销学中的品牌理论引入到人力资源管理领域,可以理解为由雇佣行为提供的、与雇主相联系的一系列功能利益、经济利益和心理利益的组合。工作绩效是人力资源管理领域的成熟理论之一,也是企业实践过程中非常重视的...
关 键 词:雇主品牌 工作绩效 管理启示 
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绩效考核公平感对基层员工工作绩效的影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中国市场》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期117-118,共2页
作  者:闫凯琪 王学军
摘  要:基于公平理论和绩效管理理论,探究绩效考核公平感的不同构面对基层员工工作绩效的影响效果。绩效考核公平感包括分配公平、程序公平、信息公平和人际公平;工作绩效包括任务绩效和关系绩效。通过调查问卷获得数据,利用AMOS24.0验...
关 键 词:基层员工 考核公平感 工作绩效 
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基于内审的企业内部控制的构建刍议获取全文在线阅读
3
出  处:《新财经》 2019年第14期99-100,共2页
作  者:刘艳
摘  要:目前我国企业在管理和确定治理公司的理念时都会考虑到企业的内部控制和内部审计,这两者可以在企业完成风险管理和企业增值等企业行为时起到有效的促进作用。内部控制和内部审计之间具有非常大的联系,内部控制需要在内部审计的基础上进行...
关 键 词:内部审计 内部控制 工作绩效 
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服务型领导对医院一线员工工作绩效影响的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《上海管理科学》 2019年第6期103-109,共7页
作  者:仇洁 王浩丁 杜娟
摘  要:随着医疗改革的不断深化,公立医院要提高医院的综合竞争力,医疗组织中服务型领导对提高医院一线员工的工作绩效显得尤为重要。在此情形下,对上海某三级专科医院中224名一线医护员工进行问卷调查。基于社会认知理论将工作投入作为中介...
关 键 词:服务型领导 工作投入 工作绩效 学习导向 
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角色社会化对大学生村官工作绩效的影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《盐城工学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期99-102,共4页
作  者:朱国军
基金项目:教育部人文社科青年项目(18YJC790243);江苏省社科基金项目(17EYB008)。
摘  要:以2018年江苏苏北地区十个县区480名大学生村官为研究对象,通过层级回归分析,发现角色社会化融入程度及动力对大学生村官工作绩效有显著正面影响,角色社会化动力因子能够调节角色社会化融入程度与大学生村官工作绩效的关系。分类...
关 键 词:大学生村官 角色社会化 工作绩效 
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中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究--家庭-工作促进与心理资本的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期165-175,共11页
作  者:赵富强 陈耘 胡伟
基金项目:国家社会科学基金项目(16BGL107、14BGL200);武汉理工大学优博培育项目(2019-YB-034)资助。
摘  要:本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效...
关 键 词:中国情景 工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP) 工作绩效 家庭-工作促进 心理资本 
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工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究--基于工作-家庭边界理论获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期78-87,共10页
作  者:林彦梅 刘洪 齐昕
基金项目:国家自然科学基金面上项目“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”(71572074);国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006);教育部人文社会科学青年基金项目“工作-家庭边界的双主体互动效应及其管理对策研究”(17YJC630160);南京大学优秀博士生提升项目“弹性工作的有效性及适用性研究-基于工作-家庭边界管理变革视角分析”(201702B032)。
摘  要:越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于...
关 键 词:工作家庭冲突 工作绩效 边界理论 心理渗透 
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员工心理资本对工作绩效的影响机理--基于国有建筑企业的调查分析获取全文在线阅读
8
出  处:《调研世界》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期22-27,共6页
作  者:高艳云 陈毅文 王詠 陈婕
基金项目:国家自然科学基金面上项目“员工真实性对工作幸福感和行为绩效的形响:现场干预研究”(项目编号:NSFC71672186).
摘  要:本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对...
关 键 词:心理资本 工作价值观 敬业度 工作绩效 
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浅析非人力资源经理的人力资源管理获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2019年第10期25-26,共2页
作  者:姬红启
摘  要:人力资源是企业的重要资源之一,对企业人力资源进行有效管理是企业成功的基石,提高非人力资源经理的人力资源管理水平是提高企业管理水平的重要途径之一。人力资源管理已不仅仅是人力资源部门和人力资源经理的责任,各直线部门要加强分工...
关 键 词:人力资源管理 工作绩效 有效管理 
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国有企业管理人员心理资本及其对工作绩效的影响机理获取全文在线阅读
10
出  处:《湖南工业职业技术学院学报》 2019年第5期42-46,51共6页
作  者:孙晓云
基金项目:河南省教育厅河南省大中专毕业生就业创业研究课题基金项目“‘互联网+’对接众创空间创业教育模式研究”(项目编号:豫教[2018]04701号)。
摘  要:心理资本作为心理与认知科学与组织行为心理学中用来描述人类行为资本的一个重要的学术名词,对于阐释群体化组织个体心理、团队行为认知的现状与趋势具有十分重要的现实意义。研究结果表明,国企管理人员的心理资本与其工作绩效之间呈现出...
关 键 词:心理资本 国企管理人员 工作绩效 结构方程模型 影响机理 
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