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"关键词=工作特征"
144 条 记 录,以下是 1-10
中小学体育教师工作特征工作倦怠的关系:自我决定和工作旺盛感的链式中介获取全文在线阅读
1
出  处:《沈阳体育学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期29-38,共10页
作  者:王文增 刘晓明
基金项目:吉林省教育科学“十三五”规划2016年度课题“教师心理素养的测评与培育研究”(ZD16005).
摘  要:目的:探讨中小学体育教师工作特征、自我决定、工作旺盛感和工作倦怠的关系。方法:采用工作特征问卷、自我决定问卷、工作旺盛感问卷和工作倦怠量表对305名中小学体育教师进行测量。结果:1)工作特征、自我决定、工作旺盛感、工作倦...
关 键 词:工作特征 自我决定 工作旺盛 工作倦怠 
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总体报酬对员工绩效的影响机制研究--基于社会交换理论视角获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期76-81,共6页
作  者:王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL109);教育部人文社会科学基金项目(16YJA630051、18YJA630131).
摘  要:基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物...
关 键 词:总体报酬感知 工作投入 任务绩效 创新绩效 人-工作特征匹配 
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社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角获取全文在线阅读
3
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期67-78,共12页
作  者:李昳 张向前
基金项目:国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究”(2014DP2024);福建省自然科学基金项目“基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展研究”(2016J01131).
摘  要:基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在...
关 键 词:员工 组织 社交媒体使用 反生产工作行为 技术压力 工作特征 
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创造性团队如何盘活内部智力资源?——领导风格与工作特征对员工建言行为的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《管理现代化》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期78-81,共4页
作  者:滕修攀 程德俊
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572077);国家自然科学基金项目重点项目(71332002);国家自然科学基金项目重点项目(71732002)。
摘  要:有效调动更多的智力资源是创造性团队保持竞争力的重要途径,来自员工的建言行为应该受到充分重视。调查分析29支创造性团队发现:德行领导与员工建言行为呈正向关系,而威权领导与其呈负向关系;任务互依性正向调节德行领导对建言行为的...
关 键 词:创造性团队 领导风格 建言行为 工作特征 
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工作特征工作旺盛感的关系:自我决定的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《中国临床心理学杂志》 2019年第3期613-616,共4页
作  者:王文增 刘晓明
基金项目:吉林省教育科学“十三五”规划2016年度课题(ZD16OO5);教师心理素养的测评与培育研究.
摘  要:目的:探讨自我决定在中小学教师工作特征工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用中小学教师工作特征问卷、自我决定量表和工作旺盛感量表对277名中小学教师进行测査。结果:①相关分析显示:工作资源与自我决定、工作旺盛感两两间显著...
关 键 词:工作特征 自我决定 工作旺盛 
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工作设计理论新进展研究综述获取全文在线阅读
6
出  处:《全国流通经济》 2019年第21期90-92,共3页
作  者:许文丽
摘  要:工作设计是人力资源管理研究的重要实践之一,任何一个组织都有其工作设计。本文在梳理相关文献的基础上,简要回顾工作设计理论的早期研究,从员工个体、组织团体层面讨论现代组织工作设计的几个方向,最后对工作设计理论的研究新进展进行...
关 键 词:工作设计 员工个体 团队 工作特征 
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银行业激励型工作设计要素的实证研究——以重庆市商业银行为例获取全文在线阅读
7
出  处:《武汉工程职业技术学院学报》 2019年第1期21-25,共5页
作  者:汪静
摘  要:对重庆市商业银行员工进行了工作特征工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作...
关 键 词:工作特征 工作动机 工作满意度 
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高校档案整理工作中如何灵活运用来源原则获取全文在线阅读
8
出  处:《吕梁教育学院学报》 2019年第1期77-78,共2页
作  者:胡建红
摘  要:档案整理工作开展质量会对档案管理以及档案运用等方面工作开展形成直接影响,因此高校一直极为重视档案整理工作,并开始将来源原则运用到了该项工作之中。本文将以高校档案整理工作特征分析为切入点,对来源原则在高校档案整理工作中的运...
关 键 词:来源原则 工作特征 档案整理 电子文件 
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高职院校科研人员的角色多重性及其兼职兼薪的现实意义获取全文在线阅读
9
出  处:《北京工业职业技术学院学报》 2019年第1期114-118,共5页
作  者:李丽芳 雷重熹 柳连忠
基金项目:河北省科技厅软科学计划项目(16456237);河北省高等学校人文社会科学重点项目(SD171032)。
摘  要:高职科研人员兼职兼薪问题是在我国事业单位改革,科技体制改革的背景下产生的。针对其角色模糊问题,在研究背景、概念界定、高职科研人员工作职责分析的基础上,阐述其“知识人”“市场主体参与人”“平凡人”多重角色。提出高职科研人员...
关 键 词:高职教师 科研人员 工作特征 角色定位 兼职兼薪 
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社会惰性与团队效能的关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2019年第4期68-71,共4页
作  者:汤伟娜 刘追
基金项目:石河子大学自主资助项目“工作特征、社会惰性与团队效能的关系研究”(项目编号:ZZZC201845A);新疆生产建设兵团社科基金项目“向南发展背景下南北疆兵团人力资本协调发展研究”(项目编号:17YB06).
摘  要:基于社会交换理论和社会影响理论,采用问卷调查等方法,深入剖析社会惰性和团队效能的关系路径,可以发现:团队中存在社会惰性,且社会惰性对团队效能存在负向影响;社会惰性行为对团队效能的影响并不是完全通过知识整合这一中介机制产生...
关 键 词:社会惰性 团队效能 工作特征 知识整合 
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