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机构

  • 3篇苏州大学
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  • 1篇浙江财经大学

作者

  • 3篇段锦云
  • 1篇魏秋江

期刊

  • 2篇应用心理学
  • 1篇心理学报
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年份

  • 3篇2019
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  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
检索条件:
"关键词=建言效能感"
13 条 记 录,以下是 1-10
上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析--基于社会交换理论与社会认知理论的视角获取全文在线阅读
1
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期112-119,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工...
关 键 词:上级发展性反馈 领导-成员交换 建言效能 建言行为 
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工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角获取全文在线阅读
2
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期88-100,共13页
作  者:胡恩华 韩明燕 单红梅 张龙 韦琪
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772087,71573123,71473131 );江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002);中央高校基本科研重大项目培育基金资助项目(NP2017302,NJ2018026);南京航空航天大学研究生创新基地(实验室)开放基金项目(kfjj20170910)。
摘  要:员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全建言效能和建设性变革责任在其中的传导作用,对来自46家企业的368名员工样本进行...
关 键 词:工会实践 员工建言 心理安全 建言效能 建设性变革责任 
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职场排斥影响员工建言吗?--资源保存理论视角获取全文在线阅读
3
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期58-67,共10页
作  者:郑馨怡 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125)。
摘  要:普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能对内部人身份...
关 键 词:职场排斥 内部人身份 自身工作建言 非自身工作建言 建言自我效能 
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社会学习抑或社会交换:包容型领导对员工建言的影响机制探究获取全文在线阅读
4
出  处:《常州大学学报:社会科学版》 2018年第4期41-54,共14页
作  者:陈奎庆 于小进
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“中国组织情境下创业型领导研究:结构、测量及其对新创企业成长的作用机制”(14YJA630003)。
摘  要:整合社会交换和社会学习理论,基于270份高科技企业领导与员工的配对问卷调查,考察了包容型领导对员工促进性建言与抑制性建言行为的影响机理,并比较分析了领导-成员交换和建言效能的双重中介作用。实证分析结果发现:领导-成员交...
关 键 词:包容型领导 建言行为 领导-成员交换 建言效能 
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领导授权赋能行为、建言效能与员工建言行为——基于内隐建言信念的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 2018年第8期132-138,共7页
作  者:邓玉林 王杰 张龙
基金项目:国家社会科学基金项目“中国智造背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究”(项目编号:17BGL093); 江苏省社会科学基金项目“上司下属关系视角的授权管理研究”(项目编号:12GLC005); 中国博士后科学基金项目“关系文化视角的授权管理研究”(项目编号:2013M531332)
摘  要:建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能和员工建言行为这三者间的关系。结果表明:领导的授权赋能行为可以显著预测建言行为,建言效能在领导授权赋能和员工建言...
关 键 词:领导授权赋能行为 建言行为 建言效能 内隐建言信念 
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领导宽恕对员工建言的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《科研管理》 2017年第11期66-74,共9页
作  者:张亚军 张军伟 刘汕
基金项目:国家社会科学基金重大项目“信息网络技术驱动中国制造业转型战略、路径和支撑体系研究”(16ZDA013,2017.01-2019.12);国家自然科学基金青年项目“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(71602065,2017.01-2019.12);贵州省社科规划课题青年项目“贵州省电子商务精准扶贫模式构建及对策研究”(16GZQN05,2016.09-2017.09).
摘  要:基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能的中介作用与组织支持的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:...
关 键 词:领导宽恕 建言 建言效能 组织支持 
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服务型领导影响员工建言的双重机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《应用心理学》 2017年第3期210-220,共11页
作  者:段锦云 曾恺 阎寒
基金项目:国家自然科学基金(71372180).
摘  要:从自我提升和角色领会两个角度,聚焦服务型领导对员工建言的促进作用,提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制。通过分析260份来自苏州地区33家企业的配对样本,结果发现服务型领导能够正向预测员工建言行为;此外,与自我提升...
关 键 词:建言行为 服务型领导 建言效能 建言角色认同 知到 的领导权力 
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伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究获取全文在线阅读
8
出  处:《心理科学》 2017年第3期692-698,共7页
作  者:王永跃 葛菁青 柴斌锋
基金项目:本研究得到教育部人文社科基金项目(14YJC630222)的资助.
摘  要:采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能、心理安全与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能、心理安全与上下级关系的并行多重中介作用...
关 键 词:伦理型领导 建言效能 心理安全 上下级关系 建言行为 
下载次数:6   在线阅读:5
谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究获取全文在线阅读
9
出  处:《管理评论》 2017年第5期110-119,共10页
作  者:张亚军 张金隆 张军伟 崔利刚
基金项目:国家社会科学基金重大项目(16ZDA013);国家自然科学基金青年项目(71602065;71602015);贵州省哲学社会科学规划课题(16GZQN05).
摘  要:本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对员...
关 键 词:抑制性建言 谦卑型领导 建言效能 中庸思维 
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政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《管理世界》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期102-112,共11页
作  者:王永跃 段锦云
基金项目:国家社会科学基金(13CGL099)、国家自然科学基金(71372180)及教育部人文社科基金(14YJC630222)的研究成果.
摘  要:政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:...
关 键 词:政治技能 建言效能 建言行为 上下级关系 绩效 
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