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作者

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期刊

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  • 3篇商业研究
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  • 3篇经济经纬
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  • 3篇当代经济管理

年份

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  • 1篇2010
  • 1篇2009
检索条件:
"关键词=建言行为"
197 条 记 录,以下是 1-10
组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型获取全文在线阅读
1
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页
作  者:詹小慧 李群
基金项目:国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。
摘  要:组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界...
关 键 词:组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 
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共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期103-111,共9页
作  者:杨宁
基金项目:国家自然科学基金“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032)。
摘  要:共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织...
关 键 词:共享领导力 员工建言行为 心理所有权 组织沟通开放性 镜像理论 
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管理者征求建言的内在机制获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1980-1987,共8页
作  者:周浩 盛欣怡
基金项目:国家自然科学基金项目(71872119,71472129)。
摘  要:在中国高权力距离文化背景下,员工对于建言大多抱有观望的心态,管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上,基于沟通要素模型,提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论,进一...
关 键 词:征求建言 建言行为 计划行为理论 
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变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期29-35,共7页
作  者:刘一涛 余福海
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70772091).
摘  要:本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务...
关 键 词:变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为 
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上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析--基于社会交换理论与社会认知理论的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期112-119,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:基于社会交换理论和社会认知理论,以领导-成员交换和建言效能感为中介变量,构建了上级发展性反馈对员工建言行为的双路径影响模型,通过476套上级-员工配对数据对研究假设进行验证。结果表明:上级发展性反馈对领导-成员交换、员工...
关 键 词:上级发展性反馈 领导-成员交换 建言效能感 建言行为 
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包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队...
关 键 词:包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊 
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社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期91-104,共14页
作  者:赵红丹 陈元华 郑伟波
基金项目:国家自然科学基金(71772116).
摘  要:近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)...
关 键 词:SRHRM 关系型心理契约 领导成员交换 建言行为 
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工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期115-128,共14页
作  者:夏宇寰 张明玉 李爽 蓝媛媛
基金项目:北京交通大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“职场负面八卦对新员工组织社会化的影响研究”(2018YJS069);北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003).
摘  要:基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象...
关 键 词:组织管理 工作场所无礼行为 人际敏感特质 自我损耗 建言行为 
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职业成长对员工建言行为的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期74-83,共10页
作  者:马贵梅 樊耘 马冰
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究”(71802156);教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换理论新生代员工需求满意度对建言行为作用机制的多阶段动态研究”(16YJC630084);陕西省软科学研究计划项目“陕西高新技术企业研发人员需求满意度、建言行为对创新绩效的影响机制与对策研究”(2018KRM144);西安工程大学博士启动基金项目“螺旋互动视角下新生代员工主动行为长期形成机理研究”( DS1604);陕西省教育厅专项科研计划项目“陕西省高新技术企业高绩效工作系统与员工心理健康的跨层次研究”(16JK1315).
摘  要:基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员...
关 键 词:建言行为 职业成长 责任感知 关系人口学 社会交换理论 
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“求同存异”的力量:个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《兰州大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期65-72,共8页
作  者:蔡地 许瑞冰 孙艳 马金鹏
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630002)。
摘  要:基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为...
关 键 词:个人-团队匹配 一致性匹配 互补性匹配 建言行为 寻求反馈行为 组织认同 
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