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  • 1篇2003
检索条件:
"关键词=关键员工"
18 条 记 录,以下是 1-10
多花点心思在关键员工的身上获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2019年第11期92-94,共3页
作  者:郑文婷
摘  要:对于企业管理者来说,关键员工对组织的影响很大。用好了,能起到以点带面的正向积极作用,成为带动企业实现目标的重要助力,成为管理者的左右手。但关键员工也是人,也有人性中的好的一面和不好的一面。如果只因为他们是关键员工,而对他...
关 键 词:关键员工 企业管理者 心思 组织决策 以点带面 
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浅谈中小私营企业的人力资源管理获取全文在线阅读
2
出  处:《经济师》 2014年第3期232-235,共4页
作  者:沈伟杰
摘  要:随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,面对激烈的市场竞争,中小私企又该从何处入手做好人力资源管理,为其赢得最宝贵...
关 键 词:管理模式 企业文化 系统整合 关键员工 
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浅谈影响企业管理干部队伍活力的因素与对策获取全文在线阅读
3
出  处:《化工管理》 2010年第7期62-64,共3页
作  者:蒋丽萍
摘  要:管理学中有一条著名的"20∶80"原则,指的是一个企业能否做好,很大程度上取决于20%的员工,即处于关键岗位的员工,这部分员工虽然人数少,但作用大。也可以说,20%的关键员工承担了企业发展80%的责任。在任何一家企业中,...
关 键 词:企业管理 干部队伍 关键员工 管理学 金字塔 
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如何建立企业关键员工的制衡机制获取全文在线阅读
4
出  处:《科技资讯》 2010年第3期141-141,共1页
作  者:赖波
摘  要:现代企业的竞争最终是人力资源的竞争,而人力资源中核心员工的作用更为关键,所以企业要保留核心员工以来保证并提升自己的核心竞争力。本文通过对需求层次理论、公平理论、期望理论等的阐述,提出了建立企业关键员工的制衡机制的方案及具...
关 键 词:建立 关键员工 制衡机制 
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基于深层志趣的关键员工忠诚度培养获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2009年第8期72-74,共3页
作  者:曲秉春
基金项目:基金项目:本文得到东北师范大学哲学社会科学重大攻关项目(编号:NENU/SKB2007001)的支持.
摘  要:传统以双因素理论为基础的激励措施,在提高员工满意度之后并不能有效降低流失率。从深层志趣出发的忠诚度培养,在员工满意度基础上实现了职业忠诚度,从而大大降低了非企业意愿的员工流动。
关 键 词:深层志趣 忠诚度 满意度 关键员工 
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洞悉职业深层志趣获取员工组织忠诚获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2009年第4期27-29,共3页
作  者:曲秉春 申健
基金项目:东北师范大学哲学社会科学重大攻关项目(编号:NENU/SKB2007001)的支持.
摘  要:如何建立关键员工的忠诚度、减少员工流失是企业必须面对的挑战。以传统的激励理论为基础开展的各种措施,在提高了员工对公司满意度之后并不能有效降低流失率。本文强调从深层志趣出发的忠诚度培养,在公司满意度基础上实现职业的忠诚度,...
关 键 词:深层志趣 忠诚度 满意度 关键员工 
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中国民营企业关键员工流失分析及对策获取全文在线阅读
7
出  处:《经济研究导刊》 2009年第7期158-159,共2页
作  者:张犁军 林品副 张风凉
摘  要:企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争,更根本的是企业之间关键人才的竞争。中国民营企业面临的亟待解决的问题就是关键员工频繁跳槽的问题,解决民营企业关键员工的流失问题已经成为民营企业家和人力资源管理师们的当务之...
关 键 词:民营企业 关键员工流失 企业文化 
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经济滑坡时期怎样寻觅才子获取全文在线阅读
8
出  处:《中国远程教育》 中文社会科学引文索引 2008年第20期77-78,共2页
作  者:胡晓虹(编译)
摘  要:尽管美国经济大幅下滑,但公司的高层管理人员表示,他们现在在挽留关键员工方面做出了更多的努力,这些努力包括支付给这些员工红包和给他们提供培训机会等等。
关 键 词:经济滑坡 才子 寻觅 高层管理人员 关键员工 美国经济 培训机会 公司 
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防止人才被“挖”八步走获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2007年第09S期26-27,共2页
作  者:封殿胜
摘  要:据赛迪顾问最近开展的一项调查显示:目前.中国有45%以上的人力资源经理认为.核心人才的保留是近年企业人才管理上所面临的最大挑战这也预示着很多企业不得不面对人才流失的问题. 特别是关键员工的流失很多公司的新员工,在刚开始...
关 键 词:人才流失 企业人才管理 “挖” 人力资源经理 培养人才 核心人才 关键员工 行业经验 
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企业关键员工激励模型的探讨获取全文在线阅读
10
出  处:《科技与管理》 2006年第5期134-136,共3页
作  者:杨栩 陈大龙
摘  要:在详细分析了关键员工的内涵及特征的基础上,针对关键员工的特点,整合关键员工的常用激励方法提出了关键员工激励模型和模式。该模式和模型明确提出了企业对关键员工进行激励的3个立足点,同时直观地展示了各工作阶段关键员工的主体需要...
关 键 词:关键员工 激励方法 激励模型 
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