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检索条件:
"关键词=创新绩效"
2,170 条 记 录,以下是 1-10
资源识取行为、能力重构与企业创新绩效--网络惯例的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《中南大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期128-136,共9页
作  者:王核成 李鑫
基金项目:国家自然科学基金项目“集群企业的网络化行为与探索性创新:诱导机制、演化机理及其对集群升级的影响研究”(71372170);国家自然科学基金项目“网络化情境下制造企业服务转型与竞争优势的关联机制研究”(71402042)。
摘  要:以241家制造企业为样本,整合资源基础观和企业能力理论,并以能力重构为中介、网络惯例为调节来分析资源识取行为与企业创新绩效间的作用机制。研究发现,界内资源识取和跨界资源识取能积极影响企业创新绩效;能力进化在界内资源识取对...
关 键 词:资源识取行为 能力进化 能力替代 网络惯例 创新绩效 
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政治关联对企业创新绩效的影响--国有企业与民营企业的对比获取全文在线阅读
2
出  处:《沈阳大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期19-25,共7页
作  者:刘姗姗 乐菲菲 崔丽华
基金项目:国家社会科学规划项目(16BGL072);山东省社会科学规划项目(14CWYJ01)。
摘  要:为进一步厘清不同股权性质下企业政治关联与创新绩效之间的关系,基于财政补贴资源效应视角,以2012-2016年国有、民营公司为研究样本对比探究了政治关联与创新绩效的关系。实证结果显示:政治关联对国有企业创新绩效的负面效应远...
关 键 词:政治关联 创新绩效 国有企业 民营企业 双重差分 
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市场化进程如何影响地区产业集聚的创新绩效--来自中国高技术行业的经验证据获取全文在线阅读
3
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期105-113,共9页
作  者:刘勰 孟勇
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGJ021)。
摘  要:构建了产业集聚、市场化水平与产业创新绩效的研究模型并分析其作用机制,运用随机效应模型对2009-2016年高技术产业和地区的平衡面板数据进行了实证检验。研究发现:产业集聚对产业创新绩效存在倒U形影响关系。市场化程度对产业...
关 键 词:产业集聚 市场化进程 产业创新绩效 高技术产业 
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财政补贴、研发投入与企业创新绩效--制度差异下有调节的中介效应模型检验获取全文在线阅读
4
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期167-176,共10页
作  者:梅冰菁 罗剑朝
基金项目:教育部2011年度“长江学者和创新团队发展计划”创新团队项目(IRT1176);国家自然科学基金项目(71573210);国家自然科学基金项目(71873100)。
摘  要:基于西北农林科技大学科技型企业专项数据库,利用有调节的中介效应模型探究财政补贴对企业创新绩效的激励效应,以及研发投入的中介效应和制度差异的调节效应。研究发现:财政补贴显著提高企业创新绩效,并对非国有企业有更高的激励效应;...
关 键 词:财政补贴 研发投入 创新绩效 有调节的中介效应模型 
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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期91-103,共13页
作  者:柯江林 丁群
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究:跨层次建模与配对调查”(71102020)。
摘  要:创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)...
关 键 词:创业型领导 职场精神力 领导-成员交换 创新绩效 工作投入 离职倾向 
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网络位置、产品创新战略与创新绩效——以中国制造企业为样本获取全文在线阅读
6
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期131-144,共14页
作  者:王建平 吴晓云
基金项目:国家自然科学基金面上项目“以迁移性分离为特征的现代服务业全球营销战略研究——兼及中国的管理实践”(71172069)。
摘  要:创新网络理论与产品创新战略理论为基础,本文将网络位置视为重要的外生性创新资源并作为模型的独特前置因素,以279家中国制造企业为样本,运用因子分析、回归分析以及Bootstrap方法实证研究产品创新战略与创新绩效问题。从...
关 键 词:企业创新 网络中心性 网络中介性 产品创新战略 产品创新绩效 
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企业产学研主体地位对创新绩效的影响--吸收能力的中介作用与双元情境的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期10-17,共8页
作  者:王钰莹 原长弘 张树满
基金项目:国家自然科学基金项目(71572141);陕西省软科学研究计划重点项目(2016KRZ004)。
摘  要:构建产学研深度融合的技术创新体系,加速推进企业高质量发展是我国当前阶段的重要任务。基于陕西省112家企业问卷调查数据,探讨企业产学研主体地位对企业创新绩效的影响,并分析吸收能力在企业产学研主体地位对创新绩效影响的中介作用...
关 键 词:企业产学研主体地位 吸收能力 政策支持 市场竞争 创新绩效 
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政府干预、知识资源与区域创新绩效--基于价值链视角的双重门限效应获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期57-64,共8页
作  者:康淑娟 安立仁
基金项目:国家自然科学基金项目(71702147);国家社会科学基金项目(16BJY070);河南省软科学研究计划项目(172400410013)。
摘  要:构建政府干预与区域创新绩效知识资源门限模型,利用中国2003-2017年省际面板数据,实证分析政府干预对区域创新价值链绩效影响知识资源的门限效应和时空异质性。结果表明:在技术开发阶段,政府干预阻碍了区域创新绩效提升,但随...
关 键 词:政府干预 知识资源 区域创新绩效 创新价值链 门限效应 
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矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期83-91,共9页
作  者:张柏楠 徐世勇 王继新
基金项目:中央高校基本科研业务费项目(19XNH057)。
摘  要:采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员...
关 键 词:矛盾思维 员工跨界行为 关系冲突 创新绩效 
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组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型获取全文在线阅读
10
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页
作  者:詹小慧 李群
基金项目:国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。
摘  要:组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界...
关 键 词:组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 
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