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"关键词=创新行为"
833 条 记 录,以下是 1-10
互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期523-534,共12页
作  者:杨洁 张露 黄勇
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目(71862005,71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002)。
摘  要:互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究...
关 键 词:玩兴氛围 创新行为 工作重塑 资源保存理论 创造力成分模型 
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变革型领导、员工责任感与越轨创新行为获取全文在线阅读
2
出  处:《西南政法大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期140-151,共12页
作  者:张弘 刘士平
摘  要:本文基于社会学习理论,探讨变革型领导诱发员工越轨创新行为的作用机制,以及建设性变革责任感在这一关系中的中介作用机制,并依据自我决定理论分析心理安全感在建设性变革责任感与员工越轨创新行为之间的调节作用。利用来自全国多个地区...
关 键 词:变革型领导 越轨创新行为 建设性变革责任感 心理安全感 
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精神性因素对研发人员创新行为的影响——伦理情境的调节效应获取全文在线阅读
3
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期73-88,共16页
作  者:邓志华 肖小虹 张亚军
基金项目:国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003);贵州省科技厅科技支撑计划(软科学)“贵州省独角兽企业识别及培育机制研究”([2018]20015);贵州省教育科学规划课题“贵州高校人力资源管理专业课程体系优化与培养模式转型研究”([2019]B177)。
摘  要:以组织创新成分理论、精神型领导理论和领导情景理论为依据,探讨精神型领导和职业召唤感等精神性因素对研发人员创新行为的动力作用以及儒家工作伦理的调节效应。通过企业调研获得268套领导-员工的有效配套问卷数据,统计分析表明:(...
关 键 词:研发人员 创新行为 精神型领导 职业召唤感 儒家工作伦理 
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辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究获取全文在线阅读
4
出  处:《北京化工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期35-41,共7页
作  者:杜鹏程 徐清琳
基金项目:国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001)。
摘  要:以安徽省内21家企业的372名员工为问卷发放对象,进行调查研究。通过对回收问卷进行回归分析,探讨了辱虐管理与员工创新行为的曲线关系,以及心理授权的传导机制,同时验证了个体主动性的调节作用。研究结果表明:辱虐管理与员工创新...
关 键 词:辱虐管理 创新行为 个体主动性 倒U型 
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基于FAHP的物流企业绿色创新行为影响因素研究获取全文在线阅读
5
出  处:《物流科技》 2020年第3期21-24,共4页
作  者:丁瑞 洪琼 庄思思
基金项目:江苏省高等学校自然科学研究面上项目(17KJB58001);国家自然科学基金项目(71874067);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(2018SJA1649);淮安信息职业技术学院校级科研基金项目(HXYC2017003);大学生实践创新训练项目(201912805027Y);江苏省六大人才高峰高层次人才项目(JNHB-115);江苏省高校“青蓝工程”资助项目。
摘  要:物流业的快速发展给社会与环境带来了一定的负面影响,实施绿色创新是物流业转型发展的必然趋势。文章在629份有效问卷实证分析的基础上,基于FAHP理论分析物流企业绿色创新行为影响因素,并提出物流企业绿色创新行为引导策略。
关 键 词:物流企业 FAHP 绿色创新行为 引导策略 
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真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期28-40,共13页
作  者:韩翼 刘庚
基金项目:国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004);国家自然科学基金面上项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181);国家社会科学基金一般项目“中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制研究”(14BGL199);中南财经政法大学研究生科研创新项目“领导感知欺骗还是感知舒适:员工谏言的马屁效应”(201911042)。
摘  要:工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行...
关 键 词:工作繁荣 真实型领导 领导-成员匹配 差序氛围 员工创新行为 
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从知识共享到创新行为的跃迁--集体主义的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期92-97,共6页
作  者:金辉 盛永祥 罗小芳
基金项目:国家社会科学基金一般项目(18BGL135);国家自然科学基金青年项目(71402065);中国博士后科学基金第62批面上项目(2017M621660);江苏省博士后科研资助计划项目(1701069C)。
摘  要:将知识共享划分为个人导向知识共享(KS-I)与组织导向知识共享(KS-O),探究不同行为导向下的知识共享与创新行为之间的关系,以及集体主义对二者间关系的调节效应;结合动机性信息加工理论,考察认知动机和亲社会动机对不同行为...
关 键 词:知识共享 创新行为 集体主义 
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二元理论视角下的领导内隐追随原型--基于创新团队的实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期98-102,123共6页
作  者:张典 曹春明
基金项目:国家自然科学基金项目(71562018);江西省高校人文社会科学基金项目(GL18202)。
摘  要:结合个体二元性理论最新研究进展,审视组织情境对创新团队领导心目中理想下属原型的差异性影响。对380名创新团队领导进行调查并使用秩和检验和多元线性回归方法分析发现,情境差异致使领导抽象层和具体层IFTs原型均产生差异,领导...
关 键 词:內隐追随理论 原型 组织情境 二元心智模式 创新行为 
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外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《中南大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期107-116,共10页
作  者:颜爱民 龚紫 谢菊兰
基金项目:国家自然科学基金项目“线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制”(71972185)。
摘  要:结合社会认同理论与信号理论,从工作使命感的视角探讨外部企业社会责任对员工创新行为的潜在影响与作用机制。通过对413名员工进行调查后发现:外部企业社会责任能激发员工创新行为;工作使命感是外部企业社会责任影响员工创新行为的重...
关 键 词:外部企业社会责任 工作使命感 道德认同 创新行为 
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参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期53-64,共12页
作  者:叶晓倩 王泽群 杨琳
基金项目:国家社会科学基金项目(19BGL119)。
摘  要:本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部人身份感知的中介作用和挑战性、阻碍性压力源的调节作用。通过对214名知识型员工调查问卷的统计分析,研究结果表明:参与式管理对知识型员工创新...
关 键 词:参与式管理 内部人身份感知 创新行为 挑战性压力源 阻碍性压力源 
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