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"关键词=创新行为"
856 条 记 录,以下是 1-10
分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期10-19,共10页
作  者:杨皖苏 杨善林
基金项目:国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。
摘  要:新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新...
关 键 词:新生代员工主动性-被动性创新行为 分布式领导 组织支持感 上下级关系 价值观匹配 
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时间压力对研发人员创新行为的双刃剑效应:一个双链式中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期45-52,共8页
作  者:张建卫 周愉凡 张红川 李海红
基金项目:国家自然科学基金应急管理资助项目(72041002);中国科协创新战略研究院2019年科研资助项目(2019ys1-1-2-10)。
摘  要:工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑...
关 键 词:时间压力 创新行为 挑战性评价 阻碍性评价 自主动机 受控动机 
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发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部人身份感知的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期118-128,共11页
作  者:贾艳玲 李好 王宁
基金项目:国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为创新绩效影响的机理研究”(71702141);陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(18JZ033);陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为创新绩效的影响研究”(2017KRM093)。
摘  要:现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的...
关 键 词:上级发展性反馈 同事发展性反馈 学习目标导向 内部人身份感知 创新行为 
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科技型企业创新行为决策动因与机理——基于扎根理论的溯源与模糊集定性比较分析的验证获取全文在线阅读
4
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期111-119,共9页
作  者:董津津 陈关聚
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中组织异质性对价值创造的影响机理:基于创新生态视角的研究”(18YJA630007);陕西省自然科学基础研究计划面上项目“陕西省产业创新生态系统研究”(2018JM7010)。
摘  要:互联网情境下企业创新行为相对于传统情境发生了深刻变化。以理论抽样选取5个企业案例作为扎根理论编码的依据,本文构建了企业创新行为决策动因与机理的理论模型。同时借助模糊集定性比较分析对另外10个企业案例进行该理论模型的验证与...
关 键 词:企业创新行为 动因 机理 扎根理论 模糊集定性比较分析 
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挑战还是阻断?顾客参与对员工双元创新行为的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期3-20,共18页
作  者:刘德文 高维和 闵凉宇
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572099,71872106);上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2019-325,CXJJ-2018-401)。
摘  要:员工的创新往往来源于顾客在产品开发、生产和传递等过程中的参与(顾客参与)。根据压力认知交互作用理论,本文认为顾客参与会通过影响员工的压力评估过程而对员工不同类型的创新行为产生影响;同时员工的自我调节方式(调节聚焦)会影响...
关 键 词:顾客参与 探索式创新行为 利用式创新行为 压力 调节聚焦 
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进一步完善产学研深度融合组织机制获取全文在线阅读
6
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期8-9,共2页
作  者:于良
基金项目:国家技术创新中心能力建设和布局研究(ZLY201934)。
摘  要:1产学研组织机制的特点几乎每一个进行创新行为的企业都与外部伙伴在创新过程的某个阶段有所合作[1]。日本将科研院所、大学与企业的合作称作“官产学合作”,欧美一般称作“校企合作”。产学研合作的组织机制、激励机制、利益分配机制...
关 键 词:联合研究中心 产学研合作 校企合作 产学研深度融合 税收优惠 利益分配机制 激励机制 创新行为 
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职场孤独感对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
7
出  处:《牡丹江师范学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期1-10,共10页
作  者:刘芳 李良玉
基金项目:安徽省科技创新战略与软科学项目(1706a02020019);安徽省自然科学基金(面上)项目(1908085MG238);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2019D024)。
摘  要:基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模型。研究结果表明:(1)职场孤独感对员工创新行为有着负向预测作用;(2)上级发展性反馈在职场孤独...
关 键 词:职场孤独感 员工创新行为 上级发展性反馈 情感承诺 
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近朱者赤:上级企业家精神对员工创新行为的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期54-62,共9页
作  者:朱平利 刘娇阳
基金项目:国家社会科学基金“基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究”(18BGL137);湖北省教育科学规划重点课题“基于成果导向的高校创客训练营的设计与实践研究”(2017GA019);湖北省教育厅人文社科研究项目“基于社会嵌入视角的大学生创业过程研究”(16Y053);湖北工业大学博士科研启动金项目“基于社会嵌入视角大学生创业机理研究”(BSQD14052)。
摘  要:组织的发展离不开企业家精神的引领,也离不开员工创新行为的支撑。为了探讨组织中上级企业家精神对员工创新行为的影响机制,基于人际互动视角,建立了以上级企业家精神为自变量,员工工作投入为中介变量,创新行为为因变量以及领导部属交...
关 键 词:企业家精神 工作投入 领导部署交换 创新行为 
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人力资源服务业顾客参与对服务创新绩效的影响——员工创新行为的中介作用与组织创新氛围的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《西部经济管理论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期36-48,共13页
作  者:时方方
摘  要:在“互联网+”大背景下,人力资源服务业要获得更加长远的发展,必须加快创新步伐。顾客导向性和顾客参与性可以让人力资源服务业更好地获知顾客的需求及偏好,从而有效地提升服务质量和创新绩效。员工是人力资源服务业服务创新的执行者,...
关 键 词:人力资源服务业 顾客参与 员工创新行为 组织创新氛围 服务创新绩效 
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困于会议室--会议负担对基层公务员创新行为的影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《学术研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期63-68,共6页
作  者:胡威
基金项目:国家自然科学基金项目(71974193);中国人民大学“统筹推进世界一流大学和一流学科建设”专项经费项目的阶段性成果。
摘  要:激发基层公务员的责任担当及创新行为是实现国家治理体系和治理能力现代化的题中之义。通过对514名基层公务员两个时间点的调查发现,基层公务员面临着一定程度的会议负担,这种负担通过干扰公务员的工作目标进展显著负向影响其创新行为...
关 键 词:形式主义 会议负担 创新行为 基层减负 
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