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检索条件:
"关键词=劳动法"
2,060 条 记 录,以下是 1-10
论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善获取全文在线阅读
1
出  处:《环球法律评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期41-57,共17页
作  者:赵红梅
基金项目:“中国政法大学新兴学科培育与建设计划”项目资助成果。
摘  要:现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加...
关 键 词:脑力劳动者 体力劳动者 劳动法 工时制度 加班工资 社会保险法 
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劳动基准法的基本范畴和体系定位获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期51-59,共9页
作  者:叶欢
基金项目:国家社会科学基金一般项目“去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究”(项目编号:17BSH074)的阶段性研究成果。
摘  要:劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基...
关 键 词:劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合 
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互联网背景下劳动关系的认定获取全文在线阅读
3
出  处:《人民法治》 2019年第12期78-79,共2页
作  者:严心怡
摘  要:互联网时代传统劳动关系认定标准的挑战(一)传统劳动关系特点传统劳动关系是一种双方当事人特定,以劳动为主要内容并且在劳动过程中结成,双方存在行政隶属地位的特定关系。劳动关系建立后,劳动者作为用工单位的职工,必须服从用人单位...
关 键 词:劳动法 直播平台 提供者 从属性 
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晚清至民国“劳动”观下的妇女家庭劳动获取全文在线阅读
4
出  处:《华东师范大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期70-79,176共11页
作  者:王燕
摘  要:晚清以来,通过日本的译介,"劳动"成为社会化大生产之下能够产生利润、阶级性的集体劳力。现代"劳动"观把人的复杂劳力等级化,把工业、农业生产性劳动置于顶端,而把与社会化大生产关系不密切的无酬家庭劳动置于底端。虽然"劳动"的...
关 键 词:劳动 劳力 劳动法 家庭劳动 家务 妇女 
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劳动法适用与小微企业发展的冲突与豁免获取全文在线阅读
5
出  处:《牡丹江大学学报》 2019年第12期38-40,60共4页
作  者:卢雪梅
摘  要:当前我国小微企业的劳动关系实质上是在劳动法律覆盖范围之外运行的,但小微企业自身困境使其难以与大中企业一样统一适用劳动法律规范,有必要考虑小微企业特殊困难,放宽解雇保护制度、采取灵活多样的用工制度、加大社会保险费补贴、放宽...
关 键 词:小微企业:劳动法适用 冲突 豁免 
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带薪年休假制度的立法完善获取全文在线阅读
6
出  处:《山西省政法管理干部学院学报》 2019年第4期23-25,共3页
作  者:闫瑾
摘  要:带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立...
关 键 词:劳动法 带薪年休假权 劳务派遣 
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互联网+时代劳动关系认定及劳动争议解决研究获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2019年第10期13-16,共4页
作  者:杨海琛
摘  要:随着信息技术的发展,通过互联网平台提供服务的人数在急剧增长,而且出现一些新兴行业,比如网络直播、网约车等。这造成了一种甚至多种复杂的社会关系,突出表现在如何认定网约工劳动者身份以及如何解决产生的争议。而我国《劳动法》及配...
关 键 词:互联网平台 劳动法 劳动关系 劳动争议 
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大学本科劳动法课程中比较法教学方法的运用获取全文在线阅读
8
出  处:《高教学刊》 2019年第21期117-119,共3页
作  者:侯海军
摘  要:在大学法学本科教学中,要注意拓宽学生的学术视野,提升学生的学习兴趣,增强学习效果。在涉及劳动争议处理法的教学中,可以加强比较法教学方法的运用,通过介绍世界上其他国家的劳动争议处理制度,引导学生深入了解国外劳动争议处理的制...
关 键 词:法学本科教育 劳动法 比较教学法 
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论劳动者人格权保护获取全文在线阅读
9
出  处:《西北大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期55-62,共8页
作  者:杜路
基金项目:陕西省哲学社会科学基金项目(2016F002).
摘  要:人格权对于人来说是具有终极意义的人文关怀,而劳动法的初衷就在于保护劳动者的人格权,其法理基础就在于对实质正义的追求。当前,劳动者人格权保护存在民法和劳动法适用上的“紧张”关系,因秉承的理论依据的差异,导致司法实践中法律适...
关 键 词:劳动者 人格权 民法 劳动法 
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法律解释方法在保护弱势者权益倾向案件中的效用及其限度——从指导性案例40号切入获取全文在线阅读
10
出  处:《岭南学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期108-115,共8页
作  者:侯晓燕
基金项目:国家社科基金一般项目《案例指导制度的实践经验与发展完善研究》(编号:18BFX056);山东大学(威海)校级教学改革项目《全程互动案例教学模式在法律方法课程中的运用实践研究》(编号:A201808)。
摘  要:在最高人民法院发布的指导性案例40号中,法院对《工伤保险条例》第十四条等表述的“工作原因”“工作场所”择取与工伤保险机构不同的解释方法,综合运用多种解释方法对处于弱势地位的劳动者作出有利解释,有助于保障立法目的实现、约束...
关 键 词:法律解释方法 指导性案例 弱势者权益 劳动法 
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