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"关键词=劳动法规"
169 条 记 录,以下是 1-10
共享经济视阈下劳动关系的法律规制获取全文在线阅读
1
出  处:《人民法治》 2019年第12期82-84,共3页
作  者:王婉鑫
摘  要:共享经济对传统经济形式产生了冲击。个体性、临时性、兼职性,成为共享经济时代劳动关系的主要特点。通过共享特长、资源,人们实现了多元化价值。共享经济的强流动性是我国出现新型非标准就业的重要原因。自由的劳动时间、弹性化的劳动契...
关 键 词:控制程度 用人单位 法律规制 劳动者 劳动法规 人身从属性 
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2
出  处:《人力资源》 2019年第13期8-9,共2页
摘  要:话题一享受员工福利or扰乱公共秩序?日前,一名患有精神疾病的中年女性,在一架国航航班上的极端举动,搅动了舆论场。这名女性因受雇于国航公司,可以免费乘坐国航航班,且十分熟悉投诉流程,才让她在航班中上演了"闹剧"。国航方面回...
关 键 词:国航公司 员工福利 中年女性 精神疾病 投诉流程 公共秩序 劳动法规 飞行安全 
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劳动法规,会背不如会用获取全文在线阅读
3
出  处:《人力资源》 2017年第8期82-83,共2页
作  者:朱俊峰
摘  要:曾有HR问我,把《劳动合同法》熟练地背诵下来到底有没有用?我毫不犹豫地回答:“没用。”因为法条的具体内容都是可以直接查询的,在实际工作中,对法律的理解才是重要的,而不是能否背诵。劳动法对于HR工作的重要性到底有多大?让我...
关 键 词:劳动法规 《劳动合同法》 HR 背诵 
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闽西苏区时期劳动法规探析获取全文在线阅读
4
出  处:《龙岩学院学报》 2016年第6期26-30,共5页
作  者:许民慧
基金项目:龙岩学院中央苏区研究院2015年规划课题“闽西苏区劳动法研究”(LS2015003).
摘  要:闽西苏区时期的劳动法规,是中国共产党劳动立法的初期探索阶段,对后续的劳动立法产生了深远影响。当时劳动立法的许多原则和精神,仍为现行的劳动立法所沿用。闽西苏区时期的劳动法规,大大激发了工人群众建设苏维埃政权的热情,工人群众...
关 键 词:闽西苏区 劳动法规 劳动立法 
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利益冲突行为的劳动法规制:法理基础与规则改进获取全文在线阅读
5
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期29-37,共9页
作  者:董学智
摘  要:商业的繁荣发达,使得利益冲突不仅是公司法上的重要问题,对劳动法而言也愈发重要。劳动法规制利益冲突行为的法理基础在于劳动者的忠实义务。然而,中国劳动法在劳动者的忠实义务体系和利益冲突规则方面都呈现立法空白缺失和司法力不从心...
关 键 词:利益冲突 忠实义务 劳动法规 劳动合同法 
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他山之石:国外专家如何看待“灵活用工”获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源》 2016年第11期36-37,共2页
摘  要:观点一:用"灵活"保护雇员利益Heinz-Dietrich Steinmeyer德国明斯特大学劳动法与社会保障法研究所所长德国和中国一样,都是出口型导向的国家。因此,德国企业必须做到以灵活来应对全世界高强度的竞争。另一方...
关 键 词:德国企业 社会保障法 明斯特大学 国外专家 出口型 劳动合同 社会保护 弹性工作制 劳动法规 工作时间 
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所谓“文化”,到底多靠谱获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2016年第11期46-49,共4页
作  者:黄健江
摘  要:从形式上来说,企业一般会依据个人能力对员工进行分层分类管理,先把做相同岗位和工作性质的人归为一类;在这同一类员工群体中,再按个人能力的高低分为或多或少几个职级。根据员工对企业的价值大小,在待遇上予以区别对待。从这个意义上...
关 键 词:员工群体 职级 区别对待 文化宣传 人力资源 任正非 劳动合同关系 年休假 劳动法规 仰望星空 
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编写规章制度有说道获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源》 2016年第9期58-61,共4页
作  者:朱俊峰
摘  要:企业规章制度的建立和完善似乎是人力资源工作者无法回避的工作,不管你处于什么职级,总有那么一天会被要求制定某项“人事规则”。唐朝诗人有“吟安一个字,捻断数茎须”的慨叹,而对于很多初入行的HR来说,规章制度从无到有的建立过程...
关 键 词:立规矩 员工手册 人力资源 劳动仲裁 职级 天会 劳动法律法规 劳动争议诉讼 劳动法规 克扣工资 
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HR为啥不受业务部门待见获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2016年第8期54-55,共2页
作  者:卢娟
摘  要:很多HR对自身的处境并不乐观:民营企业HR抱怨老板不重视,大中型企业HR感叹变化太快,国有企业HR怕企业里“套路”太多。虽说不同类型企业的HR在工作上各有特殊之处,但有一点比较相似,那就是HR往往不受业务部门待见,这令H...
关 键 词:HR 人力资源 无则 有则 培训服务 内部营销 合理化建议 整体利益 劳动法规 朋友圈 
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中国特色的企业超时用工能算“体面劳动”吗——超时用工及企业内部劳动力市场交易双方的行为分析获取全文在线阅读
10
出  处:《社会科学研究》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第4期35-40,共6页
作  者:郭正模
摘  要:超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的"加班"形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择:拒绝超时工作、在...
关 键 词:超时用工 工作时间 劳动法规 企业内部劳动力市场 体面劳动 
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