论文筛选

-

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇员工敬业度
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工感知
  • 1篇知识型员工
  • 1篇职业承诺
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实证研究
  • 1篇清晰度
  • 1篇人-组织匹配
  • 1篇组织绩效
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇角色理论
  • 1篇工作成就感
  • 1篇工作绩效
  • 1篇雇佣关系

期刊

  • 2篇西南交通大学...
  • 1篇科研管理
  • 1篇企业经济
  • 1篇重庆社会科学

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
检索条件:
"关键词=发展型人力资源管理"
5 条 记 录,以下是 1-5
发展人力资源管理如何提升员工敬业度:角色平衡的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期130-140,共11页
作  者:张琪 陈宇 敬永春
基金项目:国家自然科学基金面上项目“发展人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。
摘  要:我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭-工作促进与工作-家庭促进,以及组织目标清晰度在发展人...
关 键 词:发展人力资源管理 员工敬业度 工作-家庭平衡 组织目标清晰度 角色理论 组织绩效 员工感知 职业成长 
下载次数:0   在线阅读:6
如何提高员工的敬业度?——基于科技企业人力资源管理实践的实证研究获取全文在线阅读
2
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 2019年第5期134-141,共8页
作  者:唐春勇 倪珮玲 王平
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572157).
摘  要:员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技企业为研究对象,以“刺激—觉察—内化—反应”信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展人力资源管理对员工敬业度的影响机制,...
关 键 词:员工敬业度 发展人力资源管理 科技企业 员工发展 可雇佣性 职业认同 职业成长 
下载次数:1   在线阅读:99
发展人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期199-210,共12页
作  者:李根强 孟勇 刘人境
基金项目:教育部人文社科青年基金项目:“群体性突发事件背景下情绪传播对集群行为的影响机制及其干预对策”(项目编号:17YJCZH082,起止时间2017.07-2020.07);教育部人文社科规划项目:“服务领导与员工建言:作用机制与干预对策的实证研究”(项目编号:17YJA630073,起止时间2017.07-2020.07);河南省哲学社会科学基金项目:“调节聚焦视阈下网络舆情传播对集群行为的影响机制研究”(项目编号:2017BSH008,起止时间2017.07-2019.07).
摘  要:随着无边界职业生涯的兴起,实施发展人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职...
关 键 词:发展人力资源管理实践 人-组织匹配 职业承诺 工作绩效 非线性调节 
下载次数:4   在线阅读:23
知识员工职业成功的影响因素获取全文在线阅读
4
出  处:《重庆社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期56-63,共8页
作  者:廉串德 刘视湘 韩圣
摘  要:随着知识经济时代的到来,知识员工已成为经济发展进程的中坚力量。在矛盾多变的职业环境中,取得职业成功的难度在不断增加。那么如何实现职业成功就成为知识员工的关注点。在此背景下,通过实证探讨了发展人力资源管理、职业认同对...
关 键 词:知识员工 发展人力资源管理 职业认同 职业成功 
下载次数:3   在线阅读:34
发展人力资源管理实践与人-工作匹配的关系获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第12期64-71,共8页
作  者:袁凌 易麒 韩进
基金项目:国家自然科学基金项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究”(项目编号:71502056):湖南省软科学重点项目“大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究”(项目编号:2014ZK2034);湖南省社科基金项目“劳动关系氛围对组织公民行为影响的模构建及实证研究”(项目编号:14JL03)
摘  要:以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇葫美泵质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩...
关 键 词:人-工作匹配 雇佣关系质量感知 工作成就感 发展人力资源管理实践 
下载次数:10   在线阅读:58
当前 1/1 页首页 上一页1下一页跳转到
聚类工具0
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较