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"关键词=员工建言"
89 条 记 录,以下是 1-10
情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期34-40,共7页
作  者:石冠峰 赵婉莹
基金项目:国家社会科学基金资助项目(14BGL071)。
摘  要:本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言...
关 键 词:情感型领导 心理安全感 员工建言行为 独立型自我建构 工作自主性 
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服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究获取全文在线阅读
2
出  处:《财经理论与实践》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期130-137,共8页
作  者:李晓萱 王辉 李野 王颖
基金项目:教育部人文社会科学资助项目(17XJA630007)。
摘  要:基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企...
关 键 词:服务型领导行为 领导-员工关系 员工建言 领导性别 
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建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制获取全文在线阅读
3
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期229-239,共11页
作  者:章凯 时金京 罗文豪
基金项目:国家社会科学基金重点项目(15AJY007);国家自然科学基金(71640015);北京市教委基本科研项目(110052971921/073)。
摘  要:文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,整合了员工建言研究的动机视角和认知视角,构建了建言的目标自组织观点。在此基础上,分析和检验了工作意义...
关 键 词:员工建言 心理目标系统 自组织 建言采纳 整合性机制 
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组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型获取全文在线阅读
4
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页
作  者:詹小慧 李群
基金项目:国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。
摘  要:组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界...
关 键 词:组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 
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员工沉默的前因与后果:回顾与展望获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期84-104,共21页
作  者:陈丽金 唐宁玉
基金项目:国家自然科学基金一般项目(71672114)。
摘  要:员工沉默是指员工刻意隐瞒、保留自己对工作或组织的看法和意见的内隐性行为,对于员工个体的成长及企业的发展都具有重要的影响。本文在回顾国内外员工沉默研究文献的基础上,梳理了员工沉默行为的概念定义、构念维度、测量方法,总结了员...
关 键 词:员工沉默 员工建言 资源保存理论 社会交换理论 社会认知理论 
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共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期103-111,共9页
作  者:杨宁
基金项目:国家自然科学基金“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032)。
摘  要:共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织...
关 键 词:共享领导力 员工建言行为 心理所有权 组织沟通开放性 镜像理论 
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变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期29-35,共7页
作  者:刘一涛 余福海
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70772091).
摘  要:本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务...
关 键 词:变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为 
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包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队...
关 键 词:包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊 
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自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应获取全文在线阅读
9
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期221-230,共10页
作  者:姚楠 张亚军 周芳芳
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目:“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究:基于情感事件理论的视角”(18YJA630149,2018.07-2020.12);贵州省教育厅青年科技人才成长项目:“基于物联网站-车协同的电动公交充换电站布局优化研究”(黔教合KY字[2018]159,2018.11-2021.10);国家自然科学基金青年项目:“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(71602065,2017.01-2019.12).
摘  要:基于社会认同视角,本研究探讨了自我牺牲型领导对员工建言的影响及其内在机制。选择贵州省12家企业员工及其领导作为研究对象,采用层级回归等方法分析了295份配对样本。结果表明:自我牺牲型领导正向影响员工建言;领导认同在自我牺...
关 键 词:自我牺牲型领导 员工建言 领导认同 领导虚伪感知 
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职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应获取全文在线阅读
10
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期65-73,共9页
作  者:刘巨钦 宗博强
摘  要:职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(...
关 键 词:职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格 
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