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检索条件:
"关键词=员工敬业度"
112 条 记 录,以下是 1-10
发展型人力资源管理如何提升员工敬业:角色平衡的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期130-140,共11页
作  者:张琪 陈宇 敬永春
基金项目:国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业的多路径影响机理研究”(71572157)。
摘  要:我国员工敬业水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维,即家庭-工作促进与工作-家庭促进,以及组织目标清晰在发展型人...
关 键 词:发展型人力资源管理 员工敬业 工作-家庭平衡 组织目标清晰 角色理论 组织绩效 员工感知 职业成长 
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环境与组织因素组态效应对公司创业的影响——一项模糊集的定性比较分析获取全文在线阅读
2
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期3-16,共14页
作  者:徐广平 张金山 杜运周
基金项目:国家自然科学基金项目(71672033);吉林省社会科学基金项目(2017B78);吉林大学研究生创新基金资助项目(101832018C156).
摘  要:公司创业已成为新时期推动企业塑造新优势的重要手段,然而,对于如何激活公司创业这一问题一直没有得到有效解决。本文以20家企业为案例样本,运用模糊集的定性比较分析方法,探讨了环境与组织两个层面的五个条件的组态效应对公司创业活...
关 键 词:内部创业文化 机会识别能力 资源整合能力 员工敬业 公司创业环境 fsQCA 
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敬业调查:从“价值有限”到“价值优先”获取全文在线阅读
3
出  处:《人力资源》 2019年第11期42-45,共4页
作  者:王丹君
摘  要:如果有一本HR专用的人力资源大事件年历,相信一定少不了员工敬业这个调查项目,它早已成为许多企业每年必做的项目之一。员工敬业调查从首次被提出到如今已有30年,它的使用效果如何?又有哪些发展趋势?
关 键 词:员工敬业 价值 人力资源 使用效果 发展趋势 HR 企业 
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如何提高员工敬业?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 2019年第5期134-141,共8页
作  者:唐春勇 倪珮玲 王平
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572157).
摘  要:员工敬业水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以“刺激—觉察—内化—反应”信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业的影响机制,...
关 键 词:员工敬业 发展型人力资源管理 科技型企业 员工发展 可雇佣性 职业认同 职业成长 
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资质过高感对员工敬业的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期18-31,共14页
作  者:黄泽群 颜爱民 陈世格 徐婷
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40074).
摘  要:资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业作用机制和边界条件.通过对...
关 键 词:资质过高感 组织自尊 员工敬业 高绩效工作系统 
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全面薪酬满意能提高零售企业员工工作绩效吗?获取全文在线阅读
6
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期88-100,30共14页
作  者:李春玲 尹莉
基金项目:北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意的北京零售企业员工激励机制研究”(项目编号:15JGB061);科技创新服务能力建设项目“京津冀协同发展背景下零售企业战略转型与创新发展研究”(项目编号:PXM2018_014213_000033)的阶段性成果。
摘  要:以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意五个维组成;...
关 键 词:零售企业 全面薪酬满意 员工敬业 全面薪酬沟通 工作绩效 
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基于心理赋能对员工敬业的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《中国集体经济》 2019年第22期92-93,共2页
作  者:鲍捷
摘  要:提升企业员工敬业以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围,基于国内外已有研究成果,运用社会交换理论的视角,从理论上阐释基于心理赋能中介作用下领导成员交换对员...
关 键 词:心理赋能 领导成员交换 员工敬业 
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新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?--一个双中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《上海管理科学》 2019年第3期89-95,共7页
作  者:曹飞苑
摘  要:新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss...
关 键 词:职场精神力 新生代员工离职倾向 工作满意 员工敬业 
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积极领导与员工敬业的关系研究:基于自我决定视角获取全文在线阅读
9
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期254-264,共11页
作  者:闫艳玲 张军伟 张洪
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630192,起止时间:2017.07-2020.06);河南省软科学研究一般项目(192400410140,起止时间:2019.01-2019.12);郑州轻工业大学博士科研基金项目(2015BSJJ022,起止时间:2016.01-2019.12).
摘  要:采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中...
关 键 词:积极领导 员工敬业 自我决定 需求满足 主动性人格 
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要好评? 请叫停糟糕会议获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源》 2019年第3期72-74,共3页
作  者:唐明霞
摘  要:一大堆工作扎堆,又要开会.'人力资源经理刚刚下发会议通知,员工们就在工位上抱怨起来。其实,人力资源经理也很委屈,他也只是传达领导的指示,领导通知要开会,谁敢不参加。一个在岗工作五年的老员工满腹怨气地说:'你们人力资源部能...
关 键 词:员工敬业 人力资源经理 议程项目 团体迷思 领导力 领导者 
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