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"关键词=团队断裂带"
26 条 记 录,以下是 1-10
感知团队断裂概念的构建思路——基于扎根理论研究方法获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期89-93,共5页
作  者:姜洋 陈树文
基金项目:国家自然科学基金项目“专利代理服务对专利质量的作用机理研究”(项目编号:71603038);辽宁省社科规划基金项目“辽宁省知识产权多元利益主体共同治理机制研究”(项目编号:L17BGL021)。
摘  要:以深度访谈和开放式问卷搜集得到以团队或部门工作方式为主的人员对感知团队断裂的认知,运用扎根理论研究方法,探索出感知团队断裂的内部结构。研究表明:感知团队断裂由感知团队断裂强度、感知团队断裂深度和感知团队断裂宽...
关 键 词:扎根理论 感知团队断裂 内部结构 团队多样性 团队效能 
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高管团队任务断裂对探索性创新“双刃剑”作用--CEO特征的调节效应获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期253-261,共9页
作  者:林明 鞠芳辉 任浩
基金项目:国家社会科学基金资助项目:“股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂对突破性创新绩效的影响研究”(项目编号:14BGL180,起止时间:2014-2018)。
摘  要:高管团队任务断裂对企业探索性创新绩效具有矛盾性作用。本研究收集上市电子信息类企业纵向数据,使用固定效应负二项式回归分析,探讨CEO特征(两职合一、通用型职能背景及技术背景)如何调节高管团队任务断裂与探索性创新绩效间关...
关 键 词:高管团队任务断裂 总裁 探索性创新 
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高管团队断裂、自反性对决策绩效的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《中国流通经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期107-114,共8页
作  者:赵丙艳
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“基于二维团队过程的高层梯队认知对创新绩效的影响机制研究”(18YJC630257)。
摘  要:随着高阶理论的发展,高管团队断裂逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂分为任务相关断裂和社会类别断裂,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团...
关 键 词:高管团队断裂 任务自反性 情感自反性 决策绩效 
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本土情境下高管团队断裂对企业绿色技术创新的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第17期142-150,共9页
作  者:李楠博
基金项目:教育部人文社会科学项目(18YJC630074);吉林省教育厅科研项目(JJKH20190607SK).
摘  要:在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务...
关 键 词:本土情境 高管团队 团队断裂 断层激活 企业绿色技术创新 
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团队断裂团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期44-54,共11页
作  者:张毅 曾玉娇 李坚飞
基金项目:国家自然科学基金项目“上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应:中国组织情境下多源、多层纵向研究”(项目编号:71472062);湖南省自然科学基金项目“团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究”(项目编号:2018JJ2206);湖南省哲学社会科学基金项目“科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究”(项目编号:17JD48).
摘  要:基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂团队创新绩效有负向影响,而信息认知...
关 键 词:团队断裂 团队创新绩效 双元领导 团队过程 
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团队断裂团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介获取全文在线阅读
6
出  处:《工业技术经济》 2019年第3期12-18,共7页
作  者:季忠洋 李北伟
基金项目:教育部科学事业费重大项目“全球顶级科学家工作室建设试点综合研究”(项目编号:2016PT05)。
摘  要:本文在构建“团队断裂——交互记忆系统——团队绩效”基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据,通过实证研究方法发现:(1)社会分类断裂对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响;(2...
关 键 词:团队断裂 交互记忆系统 团队绩效 中介作用 信息认知断裂 社会分类断裂 
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人口断裂、信息断裂对员工组织公民行为的影响——基于任务工作网络理论的分析获取全文在线阅读
7
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期115-123,共9页
作  者:綦萌 朱若茜 牛雄鹰
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71802012,71172154,71640037,71772041;北京市教育科学“十三五”规划项目,项目编号:BCFA18051;北京市教委社科项目,项目编号:SM201910005012;北京市长城学者培养计划项目,项目编号:CIT&TCD20180305。
摘  要:在注重“圈子”和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于“圈子”的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务工作网络理论,本文以山东省137个团队和796位员工的问卷调查结果为研究样本,运用跨层次分析方法构建...
关 键 词:团队断裂 组织公民行为 情绪智力 领导子团队归属 跨层次 
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高管团队断裂对企业绩效的影响:回顾与展望获取全文在线阅读
8
出  处:《财会月刊(上)》 2018年第12期113-120,共8页
作  者:李武威 张园园
基金项目:国家社会科学基金项目“高管团队断裂对民营企业成长绩效的影响研究”(项目编号:17BGL041)。
摘  要:近年来,学者开始从组织层面探讨高管团队断裂对企业绩效的影响,但得到的研究结论迥异,高管团队断裂是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的“黑箱”。因此,对高管团队断裂的理论研究基础、高管团队断裂对企业...
关 键 词:高管团队 团队断裂 企业绩效 直接效应 调节效应 中介效应 
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国企高管团队任务断裂、混合股权结构与创新绩效获取全文在线阅读
9
出  处:《科研管理》 2018年第8期26-33,共8页
作  者:林明 戚海峰 鞠芳辉
基金项目:国家社会科学基金资助项目:“股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂对突破性创新绩效的影响研究”(项目编号:14BGL180;起止时间:2014-2018).
摘  要:本研究融合了高管团队断裂与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应。结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团...
关 键 词:高管团队任务断裂 创新绩效 混合股权结构 国企 
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基于知识图谱的团队断裂与创新:热点及趋势分析获取全文在线阅读
10
出  处:《科技进步与对策》 2018年第15期144-151,共8页
作  者:杨晶照 臧敏 甄美荣
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71503104); 中国博士后科学基金项目(2016M591793)
摘  要:团队断裂基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断...
关 键 词:团队断裂 创新 团队断裂类型 团队断裂强度 团队断裂宽度 
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