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检索条件:
"关键词=新生代员工"
256 条 记 录,以下是 1-10
人力资源管理百年:演变与发展获取全文在线阅读
1
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期50-73,共24页
作  者:赵曙明 张敏 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金青年项目(71702071)。
摘  要:人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异...
关 键 词:人力资源管理 人性假设 新生代员工 大数据 共享经济 跨国企业人力资源管理 
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类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《山东科技大学学报:社会科学版》 2019年第6期87-95,共9页
作  者:吴高波 刘笑丛 姜秀娟
基金项目:山东省社会科学规划研究项目(18CJJJ08)。
摘  要:基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应...
关 键 词:类亲情交换理论 新生代员工 心理契约违背 离职倾向 
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基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计获取全文在线阅读
3
出  处:《四川大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期186-195,共10页
作  者:刘文彬 唐杰
基金项目:国家社会科学基金项目“基于交互视角的新生代员工组织社会化过程及其影响因素的动态研究”(19BGL126)。
摘  要:伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化...
关 键 词:组织社会化 新生代员工 交互视角 理论模型 
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基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页
作  者:赵宜萱 赵曙明 徐云飞
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。
摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相...
关 键 词:新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 
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企业新生代员工管理问题及对策分析获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源》 2019年第12期40-40,共1页
作  者:赵文煊
摘  要:现阶段新生代员工已经成为企业稳定运营的主要力量,同时也是企业实现快速发展的基础。而在各种因素影响下,新生代员工管理问题逐渐受到关注与重视。文章针对企业新生代员工管理问题及对策进行分析,结合社会经济发展需求,从多个方面深入...
关 键 词:企业 新生代员工 管理对策 培训模式 
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新生代员工职场友谊对离职倾向的影响机制研究——基于公路施工行业的分析获取全文在线阅读
6
出  处:《焦作大学学报》 2019年第3期125-129,共5页
作  者:李智
摘  要:新生代员工的离职率一直居高不下,已成为困扰企业管理者的难题,职场友谊为降低新生代员工的离职倾向提供了一个全新的视角。通过对公路施工企业300名员工的调查分析发现,职场友谊对新生代员工的工作繁荣、工作态度、工作绩效和组织承...
关 键 词:公路施工企业 新生代员工 职场友谊 离职倾向 
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物流企业新生代员工需求特征及满意度实证分析获取全文在线阅读
7
出  处:《物流科技》 2019年第9期18-21,共4页
作  者:张海燕 孙树伟 甄影姿
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238);江苏师范大学人文社会科学研究基金—博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”(18XWRX026);徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员工作角色绩效的影响机制研究”(XKY2017216)。
摘  要:依据马斯洛需求层次理论,设计新生代员工需求及满意度调查问卷;基于200位物流企业新生代员工调查数据分析发现:第一,85后物流企业新生代员工的生理需求和尊重需求,均显著高于80后;第二,生理需求、安全需求、尊重需求和自我实...
关 键 词:物流企业 新生代员工 需求特征 满意度 实证分析 
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基于中庸思维的新生代员工差错管理研究——理论分析与研究展望获取全文在线阅读
8
出  处:《经营与管理》 2019年第8期68-70,共3页
作  者:孙桂路 茶丽菊 严丹丹
基金项目:国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”<项目编号:17BGL094>的阶段性成果.
摘  要:了解新生代员工、中庸思维及差错管理的相关概念,对新生代员工表现出来的中庸思维进行了探讨,差错管理可能对新生代员工创新行为、工作绩效和积极行为的影响,未来如何提升新生代员工中庸思维、差错管理可能存在的调节效应。
关 键 词:新生代员工 中庸思维 差错管理 
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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1354-1362,共9页
作  者:张戌凡 席猛
基金项目:国家自然科学基金青年基金项目(71702077,71802106);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)。
摘  要:日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架...
关 键 词:工会实践 劳资冲突 工作幸福感 双路径 新生代员工 
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企业员工亲社会违规行为量表的初步修订获取全文在线阅读
10
出  处:《经营与管理》 2019年第7期96-98,共3页
作  者:何琴清 何斌
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理:价值观视角”〈16YJAZH014〉;广东省哲学社会科学“十二五”规划项目“企业社会责任行为动力机制研究:价值观的视角”〈GD15CGL03〉.
摘  要:新生代企业员工为研究对象,在我国情境下修订新生代企业员工亲社会违规行为量表。在Dahli ng论文中亲社会违规行为量表的效率导向型、同事导向型、顾客导向型信度分别为0.89、0.92、0.93,总量表信度为0.95。然...
关 键 词:新生代企业员工 亲社会违规行为 量表 修订 
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