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检索条件:
"关键词=沉默行为"
62 条 记 录,以下是 1-10
高绩效工作系统能否抑制员工沉默?获取全文在线阅读
1
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期92-102,共11页
作  者:颜爱民 李莹
基金项目:国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”(71372062)。
摘  要:在自我决定理论的基础上探讨高绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明:(1)高绩效工作系统对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默行为具有显著的抑制作用;(2)高绩效工作系统能通过自主需求满意度、能力...
关 键 词:高绩效工作系统 沉默行为 自主需求满意度 能力需求满意度 关系需求满意度 
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差序氛围感知对战略柔性影响的“双刃”效应及作用机制获取全文在线阅读
2
出  处:《湖北文理学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期75-82,共8页
作  者:王朝雪
基金项目:国家社会科学基金项目(13BGL032)。
摘  要:基于社会认知理论,从人际角色和组织情感两个视角,分别以沉默行为和组织信任为中介变量,权利距离为调节变量解构边界条件,构建差序氛围感知影响战略柔性的双路径模型,深入剖析其内在作用机制.采用结构方程模型(SEM)对304份员...
关 键 词:差序氛围感知 战略柔性 沉默行为 组织信任 权力距离 
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护理人员组织公平与沉默行为的关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国医院管理》 2019年第9期78-80,共3页
作  者:刘昊 王思钰 李丽 韩立伟 杜显昌 李新禹 董露 赵璐 毛静馥
摘  要:目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查。结果护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于...
关 键 词:护理人员 组织公平 沉默行为 
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中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《心理研究》 2019年第3期233-244,251共13页
作  者:王啸天 陈文平 段锦云
基金项目:国家自然科学基金项目“团队建言氛围结构及其形成机制”(71372180).
摘  要:具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探...
关 键 词:想要获得面子 维护自己的面子 维护他人的面子 建言行为 沉默行为 基于组织的自尊 
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变革反应行为:概念、类型与演化模型获取全文在线阅读
5
出  处:《天津大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期221-227,共7页
作  者:曹晓丽 樊伟芳
基金项目:教育部重点课题资助项目(DIA160334).
摘  要:市场环境活跃多变,变革成为组织生存和发展的新常态,员工变革反应行为成为制约组织变革是否成功的重要影响因素。文章系统梳理了变革支持行为、变革沉默行为、变革抵制行为的相关研究成果,采用连续统一体理论,根据变革反应行为的积极性...
关 键 词:连续统一体理论 变革反应行为 变革支持行为 变革沉默行为 变革抵制行为 
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民族地区高校互动课堂中的学生沉默行为及影响因素研究——以新疆四所高校的调查数据为例获取全文在线阅读
6
出  处:《民族教育研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期152-160,共9页
作  者:胡宝华 蒋志辉
基金项目:教育部人文社科规划项目“维吾尔族农民工返乡创业研究”(项目编号:12XJJCZH001);塔里木大学高教研究项目“大类培养模式下大学生专业选择行为及影响因素研究”(项目编号:TDGJYB1825);教育部工商管理类专业教学指导委员会项目“大类培养下人力资源管理专业教学质量标准构建及实施研究”(项目编号:国标2-20)的阶段性成果。
摘  要:民族地区高等教育发展是国家高等教育内涵式发展的重要组成部分,实现民族地区高等教育内涵式发展必须打破大学生沉默行为,提倡建言行为。本研究以新疆少数民族聚居地区的四所典型高校的914名学生为调查对象,运用因子分析法和逐步回归...
关 键 词:民族地区高校互动课堂 大学生课堂沉默行为 新疆 因子分析 逐步回归法 
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员工为何沉默:来自职场排斥的解释获取全文在线阅读
7
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期68-75,共8页
作  者:赵秀清
摘  要:基于社会交换理论和期望理论,通过327份对7家高科技企业员工的两阶段追踪问卷调查,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对沉默行为的影响,并分析了心理所有权的中介作用和工作不安全感的调节作用。研究结果表明:职场排斥对沉默行...
关 键 词:职场排斥 心理所有权 沉默行为 工作不安全感 
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威权领导对员工沉黔行为的影响:一个有调节的中企效应模型获取全文在线阅读
8
出  处:《心理与行为研究》 2018年第5期713-719,共7页
作  者:李宗波 王明辉
基金项目:江苏省高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD412)、中国博士后科学基金面上项目(2014M561731)、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2014WBl2)和国家社会科学基金项目(13CGL068).
摘  要:采月249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1)威权领导对员工沉默行为有正向影响;(2)员工对上司的情感信任在威权领导与沉默行为之间起完全...
关 键 词:威权领导 情感信任 权力距离 沉默行为 
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差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《企业经济》 2018年第10期110-119,共10页
作  者:杨皖苏 赵天滋 杨善林
基金项目:国家自然科学基金项目“互联网与大数据环境下高端装备制造工程管理理论与方法研究”(项目编号:71690230)。
摘  要:基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性...
关 键 词:差序式领导 自我效能感 员工沉默行为 雇佣关系氛围 组织结构有机性 
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农村女性干部建言与沉默的选择机制与转化路径:基于广东省的扎根理论探索获取全文在线阅读
10
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 2018年第9期58-73,共16页
作  者:汪曲
基金项目:广东省教育厅重点平台科研项目“中国情境下政府机构内建言献策与沉默不语的选择倾向与协同演化”(批准号:2017WTSCX036);汕头大学妇女与农村发展专项研究项目“中国情境下农村女性干部是知而不言还是知无不言?--对建言行为沉默行为的实证研究”(批准号:FNYJ201503)。
摘  要:基于广东省农村女性干部群体丰富的质性数据,采用扎根理论方法构建农村女性干部建言行为沉默行为的构念模型,分析其建言行为沉默行为的选择机制及两种行为间的转化路径。研究发现:农村女性干部建言行为呈现四维结构特征,沉默行为具...
关 键 词:农村女性干部 建言行为 沉默行为 扎根理论 
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