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"关键词=组织信任"
206 条 记 录,以下是 1-10
个人捐赠何以可为:慈善信息与组织信任的作用机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《社会保障研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期77-85,共9页
作  者:徐延辉 李志滨
基金项目:国家社会科学基金重点项目“社会质量视角下的社会建设研究”(项目批准号:11ASH001)阶段性成果。
摘  要:捐赠作为慈善事业发展的基石,对社会发展和社会的良性运行具有重要意义。本文在实证调查基础上,运用OLS回归方法分析了慈善信息、组织信任与个人捐赠行为三者之间的关系。研究发现:慈善信息的获取对捐赠行为具有积极影响,其中通过新...
关 键 词:慈善信息 慈善组织信任 个人捐赠 
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组织信任形成机制研究述评:过去、现在与未来展望获取全文在线阅读
2
出  处:《重庆大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期71-83,共13页
作  者:洪茹燕 郭斌 LI Huiping
基金项目:浙江省哲学社会科学规划课题“组织信任的非对称性对联盟绩效的影响机制研究”(17NDJC062YB);教育部人文社会科学基金青年项目“基于组织信任的集群企业创新网络治理对合作创新绩效的作用机制研究”(16YJC630033);浙江省教育厅教师专业发展资助项目“组织信任的非对称性对海外企业联盟合作的影响机制研究”(FX2016064);国家留学基金资助项目(201708330538)。
摘  要:文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织信任的核心概念与构成要素、组织信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织信任的内涵与结...
关 键 词:组织信任 计算性视角 关系性视角 前因过程 权变效应 
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差序氛围感知对战略柔性影响的“双刃”效应及作用机制获取全文在线阅读
3
出  处:《湖北文理学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期75-82,共8页
作  者:王朝雪
基金项目:国家社会科学基金项目(13BGL032)。
摘  要:基于社会认知理论,从人际角色和组织情感两个视角,分别以沉默行为和组织信任为中介变量,权利距离为调节变量解构边界条件,构建差序氛围感知影响战略柔性的双路径模型,深入剖析其内在作用机制.采用结构方程模型(SEM)对304份员...
关 键 词:差序氛围感知 战略柔性 沉默行为 组织信任 权力距离 
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组织公平在组织信任与知识共享间的调节效应获取全文在线阅读
4
出  处:《中国集体经济》 2019年第35期51-54,共4页
作  者:王萍 章云快
摘  要:基于组织信任在公平的组织氛围中对企业知识共享的重要性,构建了组织公平、组织信任、知识共享的关系模型。对319个有效样本的实证分析发现,组织信任对知识共享具有显著正向影响;组织公平作为整体变量显著调节组织信任对知识共享的影...
关 键 词:组织信任 组织公平 知识共享 调节效应 
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仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期118-124,共7页
作  者:夏天添 黄春梅
基金项目:国家自然科学基金项目“新生代员工情绪智力、组织政治氛围对创新行为影响的多层次研究:基于资源保存理论”(项目编号:71562021);江西省教改基金项目“基于行动学习法的《企业管理》课程教学模式研究”(项目编号:JXJG-17-25-9);江西省人文社科基金项目“绿色金融市场化融资与推动江西生态文明试验区建设的作用研究”(项目编号:JJ162029)
摘  要:依据领导行为归因理论,员工对领导行为背后动机归因会影响员工后续的情绪与行为,而员工对于领导行为动机感知将透过组织信任间接调节仁慈型领导对员工组织公民行为的效果。基于此,本研究针对66位员工,通过经验取样法进行连续15天的...
关 键 词:仁慈型领导 领导行为动机感知 组织信任 组织公民行为 
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供应商企业声誉对分销商角色外利他行为的影响研究:信任的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期110-117,共8页
作  者:宋锋森 陈洁
基金项目:国家自然科学基金应急管理项目(71840009);国家自然科学基金重点项目(71832008);国家自然科学基金面上项目(71472124).
摘  要:企业声誉是激发联盟关系主体行为的一种重要有效机制,但以往学者还没有专门研究企业声誉对渠道行为的影响;同时,渠道成员角色外行为包括利他行为和投机行为,过往研究主要侧重于渠道投机行为方面,而对渠道成员角色外利他行为较少涉及。...
关 键 词:企业声誉 组织信任 渠道行为 角色外利他行为 
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塑造组织信任感的理念与路径探究获取全文在线阅读
7
出  处:《领导科学》 2019年第16期87-89,共3页
作  者:王树军
摘  要:当前,部分组织中存在较多不信任现象,引发了组织内耗、人际关系紧张和组织形象受损等难题。为此,亟须尽快剖析组织信任感,精准识别各项组织信任感理念,即成员认同组织愿景、勇于参与协同合作和强化人际信任。在此基础上,应科学设计塑...
关 键 词:组织信任 组织愿景 协同合作 人际信任 情感管理 
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制度剩余情境下组织成员人际信任如何形成--基于中国农业银行制度实施的案例研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期6-17,共12页
作  者:林莹 吴畏 程媛
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71702005).
摘  要:本文以中国农业银行的制度实施事件为例,通过规范的案例研究方法发现,组织成员之间信任的本质特征是愿意在业务协作中为特定对象承担制度风险。这是一种人际信任,与角色认同直接相关,来自交往信息真实性与交往态度真诚性,其中真诚性具...
关 键 词:组织信任 人际信任 制度信任 角色认同 交往态度 
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破镜能否重圆:组织信任修复能挽回员工对组织信任吗?获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期18-29,共12页
作  者:郭钟泽
基金项目:北京市教委社科计划项目(SM201911232004);北京市社科基金研究基地项目(18JDGLB032);国家自然科学基金项目(71802025);北京信息科技大学2019年校级教改项目(2019JGYB23)。
摘  要:已有信任修复领域的研究视角大多聚集人际层面,较少从组织层面完整探讨信任修复策略的有效性,而且没有充分比较不同组织信任违背类型对组织信任的破坏程度。本文以真实遭遇过组织信任危机的某国有企业182名正式员工为被试,采用情境实...
关 键 词:组织信任违背 组织信任修复 组织信任 情境实验 
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结盟氛围感知、组织信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期30-44,60共16页
作  者:万广圣 崔丽娟
基金项目:上海健康医学院2017年度种子基金项目资助.
摘  要:组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织信任间接影响职场孤独...
关 键 词:职场孤独感 组织信任 结盟氛围感知 大五人格特质 调节作用 
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