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检索条件:
"关键词=组织公民行为"
704 条 记 录,以下是 1-10
组织公平对高校行政人员组织公民行为影响研究——工作满意度的中介作用获取全文在线阅读
1
出  处:《广西教育学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期138-142,共5页
作  者:庄金勇 范玉琴
基金项目:2017年福建省中青年教师教育科研项目(社科类)“高校行政人员组织公民行为影响因素研究——基于福建省高校调查研究”(编号:JAS170630)的成果。
摘  要:高校行政人员是大学生教育和管理服务的重要力量,其职业行为与高等教育的发展息息相关。组织公民行为作为一种超越本职工作的角色外行为,对一个组织的整体效能有至关重要影响作用。本研究试图探究组织公平对高校行政人员组织公民行为的影...
关 键 词:组织公平 工作满意度 组织公民行为 高校行政人员 
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内容型激励、税务人员组织公民行为与纳税服务质量相关性研究获取全文在线阅读
2
出  处:《绵阳师范学院学报》 2020年第3期6-15,共10页
作  者:刘昌年 李毅心 刘卫忠 张同建
基金项目:教育部人文社会科学规划项目“公平偏好下知识型团队知识资本开发机制研究”(15YJA790023)。
摘  要:内容型激励是我国税务机构的一种常规激励方式,但激励功能远未得到充分发挥。税务人员组织公民行为在内容型激励对纳税服务质量的促进机制中存在着中介效应。经验性的分析揭示了组织公民行为中介效应下内容型激励对纳税服务质量的微观促进...
关 键 词:税务机构 内容型激励 组织公民行为 纳税服务质量 互惠性帮助 
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领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《安徽广播电视大学学报》 2020年第1期1-6,共6页
作  者:尚从永 陈松林
基金项目:安徽高校人文社会科学研究重点项目(项目编号:SK2018A0545);安徽省教育厅重点项目(项目编号:SK2019A0648)。
摘  要:基于社会心理学视角,探讨了领导导向的印象管理动机与组织公民行为之间的关系,以及员工政治技能对这一关系所产生的调节作用。通过实证研究方法,对来自314名员工的数据进行统计分析,结果表明:领导导向的印象管理与组织公民行为显著...
关 键 词:印象管理 组织公民行为 政治技能 社会交换 
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分布式领导对大学教师组织公民行为的影响--以态度因素为中介获取全文在线阅读
4
出  处:《教师教育研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期69-77,共9页
作  者:吴娱
摘  要:随着教育的变革与发展,教师组织公民行为对学校办学目标的实现起着日益重要的作用。如何更有效地激发教师积极主动的行为,成为当前关注的重点,分布式领导为此提供了新的思路。本研究以大学教师为研究对象开展调研分析并构建模型,探讨了...
关 键 词:大学教师 分布式领导 组织公民行为 组织承诺 
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基于ERG理论的知识型职员的组织公民行为探析获取全文在线阅读
5
出  处:《经济研究导刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期56-58,共3页
作  者:车怡
基金项目:2019年海南省社科规划课题“激发知识型员工创造力的组织策略研究”(HNSK(GJ)19-05)阶段性成果。
摘  要:ERG需要理论被认为有较好的逻辑基础并通过了实证检验。基于该理论,通过对知识型职员需求层次、内容要素和需求特点的系统分析,从功能主义视角讨论知识型职员组织公民行为的形成机制和传导机制,建构知识型职员组织公民行为激励模型,...
关 键 词:ERG理论 知识型职员 组织公民行为 
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为什么我国大学教师不太愿意参与治校——基于组织公民行为理论的探讨获取全文在线阅读
6
出  处:《高教探索》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期30-35,共6页
作  者:刘爱生
基金项目:教育部2016年重大招标课题“高校内部治理体系创新的理论与实践研究”(16JZD039)的阶段性成果之一。
摘  要:我国大学在共同治理的实践过程中,普遍存在教师参与治校意愿不高、参与效果不佳的现象。基于组织公民行为理论,可以发现,大学教师公共精神不强、大学教师工作负荷过大与工作任务缺少反馈、大学组织缺乏凝聚力,以及以交易型领导为主的领...
关 键 词:大学教师 大学治理 参与意愿 组织公民行为 
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自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例获取全文在线阅读
7
出  处:《中国劳动》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期74-92,共19页
作  者:齐乾 曹毅 苗仁涛 俞佳
基金项目:国家社会科学基金面上项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”,项目编号:16BGL099;北京市教育委员会社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”,项目编号:SZ20161003820/15JGB211;首都经济贸易大学2020年度校级教改项目“后MOOC时代高校在线教育教学模式的探索与创新。”。
摘  要:如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公民行为进而提升教育质量成为亟需解决的现实问题。本文以职业生涯管理的主体由组织转向个人为切入点,探讨...
关 键 词:高校教师 自我职业生涯管理 组织公民行为 社会认同 
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OCB理论视角下知识型员工的柔性激励获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人事科学》 2020年第1期35-41,共7页
作  者:潘红宇 张凯
摘  要:随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔性激励管理成为人力资源管理的新趋势。组织公民行为理论(OCB理论)认为组织公民组织中的行为,不是...
关 键 词:知识型员工 柔性激励 组织公民行为理论 
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基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期50-57,共8页
作  者:王雁飞 郭湘莹 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71832003,71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197,17YJA630101).
摘  要:基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的...
关 键 词:组织德性 组织支持感 成长需求强度 挑战型组织公民行为 
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匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期31-42,共12页
作  者:刘丽华
基金项目:国家自然科学基金资助项目“知识团队HRM二重系统与创新绩效:微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究”(批准号:71702116);“新员工资质过剩动态演化与作用机制研究:组织社会化视角”(批准号:71702115)。
摘  要:随着高绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷...
关 键 词:高绩效工作系统 人—岗匹配 心理授权 组织公民行为 
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