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检索条件:
"关键词=组织支持感"
338 条 记 录,以下是 1-10
组织支持、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《华东经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期120-128,共9页
作  者:马跃如 郭小闻
基金项目:国家社会科学基金重大项目“绿色生活方式的社会心理学途径:国民心理建设和柔性管理”(17ZDA326);湖南省自然科学基金面上项目“中国医疗团队中包容性领导及其作用机制研究”(S2016J504I1045)。
摘  要:文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。采用结构方程模型和B...
关 键 词:组织支持 工作投入 心理授权 目标导向 
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家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人事科学》 2020年第3期31-42,共12页
作  者:陈晓暾 葛雅利
基金项目:国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号:14XJY007);陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划(哲学社会科学重点研究基地)(项目编号:18JZ011)的部分研究成果。
摘  要:基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-...
关 键 词:家庭-工作冲突 女性职业成长 工作投入 组织支持 
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雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制获取全文在线阅读
3
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2020年第1期18-25,共8页
作  者:任云霞
摘  要:在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持组织认同与员工创新行为之间的跨层次影响机制,通过调查福建、浙江和广东等地10家企业的300名企业员工,构...
关 键 词:雇佣关系 员工创新行为 组织支持 组织认同 社会交换理论 
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基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期50-57,共8页
作  者:王雁飞 郭湘莹 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71832003,71772069,71602075);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJC630197,17YJA630101).
摘  要:基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持组织德性与挑战型组织公民行为的...
关 键 词:组织德性 组织支持 成长需求强度 挑战型组织公民行为 
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组织支持与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型获取全文在线阅读
5
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页
作  者:詹小慧 李群
基金项目:国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。
摘  要:组织支持和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持对员工创新绩效的影响机制和作用边界...
关 键 词:组织支持 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 
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高职院校教师职业压力、组织支持与工作满意度关系研究获取全文在线阅读
6
出  处:《中国职业技术教育》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期54-60,共7页
作  者:任君庆 王琪
基金项目:2015年度浙江省哲学社会科学研究基地重点规划课题(项目编号:15JDZJ01Z);2017年度浙江省哲学社会科学规划课题(项目编号:17NJC329YBM);教育部人文社会科学研究2015年度规划课题“高职院校教师‘高原期’职业压力问题及缓释策略研究”的研究成果(项目编号:15YJA880052).
摘  要:在提出基本假设基础上,验证了高职院校教师职业压力、组织支持和工作满意度三者的关系模型。高职院校教师的职业压力对组织支持和工作满意度具有预测作用;组织支持对工作满意度具有预测作用;组织支持在职业压力与工作满意度之间...
关 键 词:高职院校 教师 职业压力 组织支持 工作满意度 
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情绪劳动策略对工作满意度的影响机制研究--一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《巢湖学院学报》 2019年第6期26-33,58共9页
作  者:方淑苗
基金项目:安徽省社科基金(项目编号:AHSKF2018D43);巢湖学院校级科研项目(项目编号:XWY-201505)。
摘  要:采用SPSS22.0和AMOS22.0软件对数据进行多角度分析,研究了服务业员工采用不同情绪劳动策略对工作满意度的影响机制,并基于资源保存理论分析了影响路径中的中介效应和调节效应。结果表明:表面表现策略对工作满意度有显著...
关 键 词:情绪劳动策略 工作满意度 衰竭 组织支持 
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中小学校长领导力与教师满意度的关系研究获取全文在线阅读
8
出  处:《上海教育评估研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期27-31,共5页
作  者:王雨田
基金项目:华东师范大学教育学部研究生优秀学位论文培育资助项目“集团化办学推进义务教育优质均衡发展的体制机制瓶颈问题研究”(2019S03);中央高校基本科研业务费项目华东师范大学青年预研究项目“学区化集团化办学推进义务教育优质均衡发展的实证研究”(2017ECNU——KXK028);2017年度上海市哲学社会科学规划教育学一般项目“学校班级规模对教育公平的影响研究”(A1711)。
摘  要:基于上海市某区3个教育集团、8所学校286名教师的实证调研,探究并验证了校长领导力、组织支持和教师满意度三者的关系模型。结果发现:校长领导力对教师满意度具有显著的正向影响;组织支持中的工具性支持维度在校长领导力与教师...
关 键 词:校长领导力 教师满意度 组织支持 教育集团 
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变革型领导、建设性变革义务与员工建言行为关系的实证研究获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期29-35,共7页
作  者:刘一涛 余福海
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70772091).
摘  要:本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务的中介作用以及组织支持和自我效能的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务...
关 键 词:变革型领导 建设性变革义务 组织支持 自我效能 员工建言行为 
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工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期480-488,共9页
作  者:王林 时勘 骆冬嬴
基金项目:国家社会科学基金重大资助项目(13&ZD155);中央高校基本科研业务费重大(重点)学科研究引导资助项目(N172301004)。
摘  要:以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持和主观幸福有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持,负向影响主观...
关 键 词:工作-家庭冲突 工作疏离 主观幸福 反刍思维 组织支持 
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