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检索条件:
"关键词=组织绩效"
717 条 记 录,以下是 1-10
发展型人力资源管理如何提升员工敬业度:角色平衡的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期130-140,共11页
作  者:张琪 陈宇 敬永春
基金项目:国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。
摘  要:我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭-工作促进与工作-家庭促进,以及组织目标清晰度在发展型人...
关 键 词:发展型人力资源管理 员工敬业度 工作-家庭平衡 组织目标清晰度 角色理论 组织绩效 员工感知 职业成长 
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学习导向对组织绩效的影响--以利用式创新为中介获取全文在线阅读
2
出  处:《工业技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期137-141,共5页
作  者:宫俊梅 姚梅芳
基金项目:国家自然科学基金面上项目“TMT变更、创业战略选择与企业成长绩效的关系:基于创业板上市公司的案例比较研究”(项目编号:71372077)。
摘  要:学习导向是影响组织绩效的重要因素,本文通过以395份有效问卷,探讨了学习导向3个维度对组织绩效的影响,并进一步探讨了利用式创新的中介效应。研究结果表明学习承诺、共享愿景和开放心智均对组织绩效具有正向影响,同时利用式创新在...
关 键 词:学习导向 组织绩效 利用式创新 中介效应 知识资源 多元线性回归 
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双元型组织持续成长路径构建——基于网络能力和组织惰性视角获取全文在线阅读
3
出  处:《东北财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期39-46,共8页
作  者:白景坤 张雅
基金项目:国家自然科学基金项目“组织惰性视角下公司创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究”(71372067);辽宁省社会科学基金项目“关系逻辑还是制度逻辑:破解‘新官不理旧账’难题的制度分析”(L18BLW050).
摘  要:双元创新日益成为企业持续成长的重要驱动力,双元型组织持续成长路径因此成为社会各界关注的焦点。基于网络能力和组织惰性视角,本文构建了探究双元型组织持续成长路径的理论模型。通过对以中国东部沿海地区的187家高新技术企业为样本...
关 键 词:双元型组织 双元创新交互 网络能力 组织惰性 组织绩效 
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跳出考核圈,组织绩效回头看获取全文在线阅读
4
出  处:《人力资源》 2019年第17期54-59,共6页
作  者:云鹏
摘  要:绩效考核如何做才能不流于形式,既让领导满意,又让部门配合?绩效管理中选择什么样的方法更实用、更有效?如何才能保持组织绩效的持续提升?人力资源部门在绩效考核中如何定位才能发挥更大价值?组织绩效是企业的永恒命题,因为绩效反映...
关 键 词:绩效考核 人力资源管理工作 组织绩效管理 发力点 人力资源部门 组织经营管理 持续提升 
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基于BP神经网络的人力资源素质结构识别模型研究获取全文在线阅读
5
出  处:《科学与管理》 2019年第6期50-57,共8页
作  者:何健强 刘瑾
摘  要:人岗优化配置是人力资源管理研究的热点与难点,以神经网络算法进行仿真学习,已经成为研究组织绩效同个人素质结构特征间相关性的重要实证方法。本研究以20142017年浙江省75家市县两级供电企业为样本,利用BP神经网络构建了基...
关 键 词:人岗优化匹配 素质结构 组织绩效 BP神经网络 
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人力资源管理实践与组织绩效的相关分析获取全文在线阅读
6
出  处:《新财经》 2019年第11期130-131,共2页
作  者:王令翠
摘  要:人力资源管理实践和组织绩效之间是有一定的联系的,要想实现组织绩效,就要做好人力资源管理实践,而组织绩效又能反映出人力资源管理实践效果,并且能及时发现问题进行补救措施。同时,组织绩效是实现人力资源管理实践的重要途径,合理的...
关 键 词:人力资源管理 组织绩效 财政税收管理 
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组织变革、群体工作不安全感与组织绩效获取全文在线阅读
7
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期129-136,共8页
作  者:董甜甜 陈维政 陈玉玲
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)。
摘  要:组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显著的正向影响,群体工作不安全感对组织...
关 键 词:组织变革 群体工作不安全感 员工绩效自我效能 组织绩效 
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浅析房企组织绩效与激励改革新思路获取全文在线阅读
8
出  处:《全国流通经济》 2019年第33期121-123,共3页
作  者:马菁池
摘  要:房地产行业的发展是极其不易的,从最初开始到现在的整个房地产市场的发展可以称为一个传奇故事,在整个房地产业发展的过程当中,许多房地产企业也在不断地进行改革与变化,这样才能够紧跟上时代的发展.尤其是在最近几年,随着改革开放的...
关 键 词:房企 组织绩效 激励改革 新思路 
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组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效的影响研究获取全文在线阅读
9
出  处:《科技与管理》 2019年第5期102-108,共7页
作  者:郭文臣 崔晓跃 李婷婷
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL111).
摘  要:组织来说,组织责任和员工责任同等重要。但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态交互作用。本研究在相互投资型雇佣关系模式的基础上,将雇主激励(组织责任)与员工贡献(员工责任)相契...
关 键 词:个人-组织契合 人力资本投资 组织和员工责任共担 组织绩效 
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交互业绩控制对组织绩效的影响--基于组织敏捷性的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《宁波大学学报:人文科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期111-118,共8页
作  者:张璐
基金项目:浙江省教育厅人文社科基金项目“高质量发展战略背景下浙江企业管理控制系统研究”(Y201839312).
摘  要:基于资源基础理论,考虑动态环境因素,以组织敏捷性为中介变量,考察交互业绩控制对组织绩效的影响机理。以企业中高层管理者为研究对象,利用191份管理者的问卷调查数据,采用结构方程模型的方法,研究发现:交互业绩控制对组织敏捷性...
关 键 词:业绩评价控制 交互式 组织敏捷性 资源基础观 组织绩效 
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