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"关键词=组织自尊"
89 条 记 录,以下是 1-10
主观规范对获得型印象管理动机的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期110-118,共9页
作  者:赵斌 韩玉英 刘燕权
基金项目:国家自然科学基金项目(71602145);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630137);天津市高等学校创新团队建设规划项目(TD13-5018)。
摘  要:基于基本心理需要理论,探讨主观规范对获得型印象管理动机的影响机制。基于515份调查问卷的实证分析,结果表明:(1)主观规范对获得型印象管理动机具有倒U型影响;(2)基本心理需要在主观规范对获得型印象管理动机的影响中起中介...
关 键 词:主观规范 获得型印象管理动机 基本心理需要 组织自尊 
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体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角获取全文在线阅读
2
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期39-44,共6页
作  者:吴江
基金项目:北京市社会科学基金资助项目(15JGB085)。
摘  要:体面劳动是员工有尊严的一种劳动行为。本文以396名员工为研究样本,实证分析了体面劳动与员工创新行为之间的关系,以及组织自尊的中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励的调节效应。研究结果发现:体面劳动对员工创新行为具有显著正向...
关 键 词:体面劳动 组织自尊 劳动权益保障 组织创新奖励 员工创新行为 
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异地分公司财务部门领导和部属间交换及与员工谏言行为关系探究获取全文在线阅读
3
出  处:《新财经》 2019年第10期102-103,共2页
作  者:刘艳
摘  要:文章探讨异地子公司财务管理部门与母公司的领导部署关系和员工谏言的关系,分析提升子公司财务部门主动谏言行为的方式与方法。此项研究共收集到300份数据,收集到的样本通过SPSS20.0统计分析软件进行分析。文章运用描述性分析...
关 键 词:领导-部属交换关系 员工谏言 组织自尊 主管信任 
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包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队...
关 键 词:包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊 
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组织认同对网络怠工的影响:组织自尊和工作疏离感的不同作用获取全文在线阅读
5
出  处:《心理研究》 2019年第5期432-438,共7页
作  者:刘宗华
基金项目:国家社会科学基金重大项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15zdc014).
摘  要:研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作...
关 键 词:组织认同 工作疏离感 组织自尊 网络怠工 
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资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期18-31,共14页
作  者:黄泽群 颜爱民 陈世格 徐婷
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40074).
摘  要:资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对...
关 键 词:资质过高感 组织自尊 员工敬业度 高绩效工作系统 
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企业家灵性资本对员工创新性行为的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《华东经济管理》 2019年第8期143-151,共9页
作  者:李艳 顾建平
基金项目:国家社会科学基金项目“企业家灵性资本视角下企业创新导向及其作用机制研究”(15BGL095).
摘  要:企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,探究了在高新技术企业(以独角兽型企业为主体),企业家灵性资本对员工创新行为的影响。结果表明:组织自...
关 键 词:企业家灵性资本 创新自我效能 组织自尊 创造型认知 创新行为 
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高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究获取全文在线阅读
8
出  处:《安徽工业大学学报:社会科学版》 2019年第4期24-27,共4页
作  者:何肖蒙 白懿 司桂飞
摘  要:以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织自尊组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管...
关 键 词:高承诺人力资源管理实践 基于组织自尊 组织认同 内部人身份感知 
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职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应获取全文在线阅读
9
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期65-73,共9页
作  者:刘巨钦 宗博强
摘  要:职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(...
关 键 词:职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格 
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建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《技术经济》 2019年第8期119-126,共8页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究”(17XNH047)。
摘  要:基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据。结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;...
关 键 词:建设性上级反馈 组织自尊 促进性建言 抑制性建言 
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