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"关键词=组织认同"
478 条 记 录,以下是 1-10
员工变革认知、组织认同与工作绩效获取全文在线阅读
1
出  处:《江海学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期233-238,共6页
作  者:周文成 姚婷婷 吴俊仪
摘  要:企业组织为了更好应对技术加速更新、内部流程更加协同、市场竞争日趋激烈等内外环境的变化,必须适时进行组织变革,合理调整自身的发展战略和运行模式,充分整合内外资源。而组织变革对于改进工作绩效的实际效果,还取决于多种影响因素。...
关 键 词:组织变革 变革认知 组织认同 工作绩效 
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管理者自恋抑制员工工作满意度吗?获取全文在线阅读
2
出  处:《安徽大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期147-156,共10页
作  者:李敏
基金项目:国家自然科学基金项目(71802001,71872001);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630072);安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK20180A0014)。
摘  要:建立管理者自恋影响员工工作满意度的理论模型,采用32家企业713名员工的大样本调研数据对模型和假设进行验证。研究发现:管理者自恋显著负向影响员工的工作满意度;管理者自恋通过两种效果相反的中介机制影响员工的工作满意度,一方...
关 键 词:管理者自恋 工作满意度 雇员敌意 组织认同 核心自我评价 
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农民合作社信用合作满意度实证研究——基于内部社会资本分析视角获取全文在线阅读
3
出  处:《西北农林科技大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期42-51,共10页
作  者:崔彩贤 边丽瑾 赵晓峰
基金项目:国家社会科学基金项目(16BSH117)。
摘  要:基于对3个省的3个县市区253家合作社的调查数据,运用因子分析法和二元Logistic分析法实证研究合作社社员满意度的影响因素。因子分析结果表明:内部社会资本由内部信任、内部规范和社会网络等3个因子构成。Logistic...
关 键 词:农民合作社 内部社会资本 信用合作 组织认同 
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精神型领导对员工知识共享行为的影响——组织认同与情感承诺的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《山东科技大学学报:社会科学版》 2020年第1期102-110,共9页
作  者:魏华飞 汪章
基金项目:安徽高校人文社会科学研究项目“双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究”(SK2019A0036)。
摘  要:员工知识共享是促进组织学习型氛围形成进而有益于组织发展的组织公民行为,强调从精神层面对员工施以柔性管理的新型领导理论—精神型领导,更能激发员工的积极行为。基于内在激励理论与社会认同理论,探讨精神型领导对员工知识共享的影响...
关 键 词:精神型领导 组织认同 情感承诺 知识共享 
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家长式领导、组织认同对员工创新行为的影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《西安石油大学学报:社会科学版》 2020年第1期39-45,52共8页
作  者:杜小武 汪岩
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL021);教育部人文社科青年基金项目(17YJC630045);陕西省社会科学基金项目(2018S29);陕西省教育厅专项科研计划项目(18JK0602)。
摘  要:探析家长式领导影响员工创新行为的内在作用机制,构建以组织认同为中介变量的理论模型,在358份问卷数据的基础上,采用SEM和Bootstrap法进行实证研究。结果表明:家长式领导的威权领导维度对员工创新行为具有显著负向影响...
关 键 词:家长式领导 领导风格 组织认同 创新行为 
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资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期194-206,共13页
作  者:张亚军 尚古琦 张军伟 周芳芳
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71602065);教育部人文社科规划基金项目(18YJA630149);贵州省教育厅青年科技人才成长项目(黔教合KY字[2018]159)。
摘  要:本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模...
关 键 词:资质过剩感 心理权利 组织越轨行为 任务绩效 组织公民行为 组织认同 
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论新时代基层党组织组织力的内涵与建设路径获取全文在线阅读
7
出  处:《廉政文化研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期92-92,共1页
作  者:赵大朋 简皎洁
摘  要:作为一个特殊的政治系统,基层党组织在与外部环境的互动中形成了相应的组织力,这种组织力包括外在组织力和内在组织力。当前,基层党建的重点就是有效提升基层党组织组织力。要实现这个目标,应该从以下两个方面着力:一是有效适应并积...
关 键 词:基层党组织 党的组织 基层党建 组织认同 外部环境 建设路径 外向性 引导力 
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渠道边界人员互动对机会主义行为容忍的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期128-136,共9页
作  者:陈劲松 窦志慧 胡若倩
基金项目:国家自然科学基金项目“营销渠道边界人员对机会主义行为容忍及反应策略研究”(71562003)。
摘  要:在中国的营销渠道环境下,对机会主义行为容忍动机(工作或个人)会有所不同。本文通过收集235份有效问卷,应用回归分析和结构方程模型,探究渠道边界人员互动和渠道间组织认同对机会主义行为容忍的影响。研究发现:边界人员商业型互动...
关 键 词:渠道边界人员 机会主义行为容忍 渠道间组织认同 情感性认同 利益性认同 
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服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
9
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期84-93,共10页
作  者:苏伟琳 林新奇
基金项目:中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047).
摘  要:本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样...
关 键 词:服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身 
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社会交互作用与员工离职意向:组织认同和核心自我评价的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《河北北方学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期64-68,79共6页
作  者:舒倩 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02)。
摘  要:基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型。对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工...
关 键 词:社会交互作用 组织认同 核心自我评价 离职意向 
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