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检索条件:
"关键词=辱虐管理"
107 条 记 录,以下是 1-10
管理的应对及预防:正念的自我调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期220-229,共10页
作  者:申传刚 杨璟 胡三嫚 何培旭 李小新
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71801097),福建省自然科学基金项目(2019J01068),华侨大学高层次人才启动项目(15SKBS202)。
摘  要:管理,作为负性领导的典型代表,对员工的心理、行为和绩效乃至组织的发展均会产生显著负性影响。因此,如何有效应对和预防管理是学者和管理实践者共同关注的课题。基于自我调节理论,以正念为切入点,系统考察正念在员工应对...
关 键 词:管理 正念 负性情绪 偏差行为 绩效 
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传统观念弱化了管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期127-143,共17页
作  者:王海珍
摘  要:以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到管理的消极影响,即认为传统性缓解了管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损...
关 键 词:管理 传统性 人格解体 人际指向偏差行为 
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如何应对管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验获取全文在线阅读
3
出  处:《辽宁大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期60-69,共10页
作  者:王鉴忠 王璇 王娆娜
基金项目:国家社科基金一般项目“习得性乐观视角下创业企业家创业失败的情绪修复研究”(17BGL229)。
摘  要:管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现...
关 键 词:管理 职业成长 乐观解释风格 
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管理对安全绩效的影响——心理痛苦和心智游移的链式中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期60-63,共4页
作  者:李乃文 刘孟潇 牛莉霞
基金项目:国家自然科学基金青年项目(51504126、51404125);教育部人文社会科学规划基金项目(19YJA630038);辽宁省人文社会科学规划项目(L18CGL005);辽宁省教育厅项目(LJYR007).
摘  要:为明晰管理、心理痛苦和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究的基础上,建立四者关系的假设模型。采用管理量表、心理痛苦量表、心智游移量表和安全绩效量表,随机抽取467名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关...
关 键 词:管理 安全绩效 心理痛苦 心智游移 
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管理与员工创造力关系研究获取全文在线阅读
5
出  处:《山东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期147-153,135共8页
作  者:陈梦媛 孙玮
基金项目:中国博士后科学基金资助项目(项目编号:2019M650378);教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:17YJA630093)的阶段性成果。
摘  要:管理是指下属感知到上级领导对自己持续表现出言语或非言语的敌意行为。当上级主管持续采用管理方式来对待下属员工时,员工往往会产生心理痛苦及无助感,并降低对工作的热忱。社会认知理论认为,员工在工作中具有学习、自我反省...
关 键 词:管理 创造性自我效能 神经质 员工创造力 
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员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期1415-1422,共8页
作  者:王小予 赵曙明 李智
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)。
摘  要:基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将...
关 键 词:工作绩效 人际伤害行为 管理 工作场所排斥行为 
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管理对员工任务绩效的影响——以工作投入为中介获取全文在线阅读
7
出  处:《全国流通经济》 2019年第20期100-101,共2页
作  者:许刚全 陈书扬 李欣
基金项目:陕西省社会科学基金项目(13D219);陕西省软科学研究计划项目(2015KRM043)
摘  要:企业生存和发展的根本是员工任务绩效,而企业领导风格对员工的行为有着不可忽视的影响。在我国的文化背景下,企业管理者对员工的管理并不罕见。基于此,本研究重点关注负面的领导行为——管理对员工任务绩效的影响,并引入工作投...
关 键 词:管理 工作投入 任务绩效 
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管理对服务偏差的影响机制:一项日记追踪研究获取全文在线阅读
8
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期30-39,共10页
作  者:王洪青 肖久灵 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响:一项动态模型研究”(71702076);国家自然科学基金面上项目“分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究”(71772088);国家自然科学基金面上项目“产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次”(71672083);南京审计大学人才引进项目.
摘  要:文章基于情感事件理论,从组织内部视角探究员工每天实施服务偏差行为的动态机制,即每日管理通过每日消极情绪正向影响每日服务偏差的动态作用机制。同时,基于控制理论探讨组织伦理氛围在服务偏差形成机制中的干预效果。通过对餐饮服...
关 键 词:管理 服务偏差 消极情绪 伦理氛围 日记追踪研究 
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管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《常州大学学报:社会科学版》 2019年第3期68-76,共9页
作  者:李伟明 张初
基金项目:国家哲学社会科学基金一般项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价”(17BTQ072)。
摘  要:基于394份配对问卷数据,运用情绪ABC理论,以员工犬儒主义为中介变量,以权力距离感为调节变量,构建了管理对员工创造力的影响机制模型,探索如何消除管理这一相对隐蔽的负面领导行为所带来的危害。实证研究发现:管理...
关 键 词:管理 员工创造力 员工犬儒主义 权力距离感 
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管理对员工知识隐藏的影响获取全文在线阅读
10
出  处:《上海管理科学》 2019年第2期67-74,共8页
作  者:万莉 江婷 邢恵淳
摘  要:知识是个人发展和组织成功运转的重要资源,但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基于资源保存理论和组织支持理论,选取313名员工作为研究对象,通过实证研究探索管理对员工知识隐藏三维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明:...
关 键 词:管理 组织支持感 情绪智力 推托隐藏 装傻隐藏 合理隐藏 
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