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检索条件:
"关键词=职业成长"
176 条 记 录,以下是 1-10
吉林省人才外流动因及对策研究——基于供给侧改革背景的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《东北师大学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期103-111,共9页
作  者:宋德玲 王浩
基金项目:吉林省哲学社会科学规划项目(2016B87)。
摘  要:近年来,在供给侧结构性改革、战略性新兴支柱产业加速发展的背景下,吉林省劳动力外流,特别是高端人才外流,对吉林省的经济社会发展造成了严重的负面影响。鉴于此,本研究查阅了大量的年鉴数据和相关文献资料,借助问卷一手数据分析结果...
关 键 词:职业成长 社会公共服务 公平感知 外流倾向 供给侧改革 吉林省 
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新时代员工主动行为研究——基于职工成长与工作投入的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《老区建设》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期31-38,共8页
作  者:朱嘉蔚 李思远 吴志成
摘  要:员工作为企业人力资本的核心要素,其主动性行为有利于企业更好的适应外部环境和驱动企业创新。如何激发员工的主动行为,成为实践一大难题。基于社会交换理论和自我决定理论视角,从职业成长的影响路径出发,结合实证的研究方法,探究职业...
关 键 词:主动行为 职业成长 工作投入 
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编辑的职业成长与价值实现获取全文在线阅读
3
出  处:《出版广角》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期59-61,共3页
作  者:张宁俊 李秋怡
基金项目:西南财经大学“中央高校青年成长项目”(JBK2001020)成果。
摘  要:优秀的编辑人才队伍是出版企业发展的重要保障,是出版企业源源不断提供高质量出版内容的基础。文章在推动文化产业高质量发展的新时代背景下,研究当前编辑职业成长、价值实现的关键所在,探讨出版企业和编辑职业成长的关系,提出通过给编...
关 键 词:编辑 职业成长 价值实现 职业素养 
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家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人事科学》 2020年第3期31-42,共12页
作  者:陈晓暾 葛雅利
基金项目:国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号:14XJY007);陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划(哲学社会科学重点研究基地)(项目编号:18JZ011)的部分研究成果。
摘  要:基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-...
关 键 词:家庭-工作冲突 女性职业成长 工作投入 组织支持感 
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发展型人力资源管理如何提升员工敬业度:角色平衡的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期130-140,共11页
作  者:张琪 陈宇 敬永春
基金项目:国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。
摘  要:我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭-工作促进与工作-家庭促进,以及组织目标清晰度在发展型人...
关 键 词:发展型人力资源管理 员工敬业度 工作-家庭平衡 组织目标清晰度 角色理论 组织绩效 员工感知 职业成长 
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促进销售人员职业成长的薪酬策略探讨获取全文在线阅读
6
出  处:《成都师范学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期59-64,共6页
作  者:蒋迎辉
摘  要:薪酬收入和职业成长是员工最关心的两类激励因素。为了解决销售岗位招人难、留人难的问题,有必要从促进销售人员职业成长的视角来探寻薪酬激励策略。有效的薪酬激励能够为员工增加报酬增长机会、创造公平成长环境、激发职业成长动力、增强...
关 键 词:销售人员 职业成长 薪酬激励 
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研发背景高管、职业成长路径与高技术企业成长性研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期23-36,共14页
作  者:李慧聪 汪敏达 张庆芝
基金项目:国家自然科学基金(71702006,71602029,71602183,71672003);教育部人文社会科学研究项目(15YJC790100);北京市属高校长城学者培养计划(CIT&TCD20170308);“十三五”期间北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划(CIT&TCD201904035);中央高校基本科研业务费专项资金(2242019S30013);天津市科研发展战略研究计划(17ZLZXZF00120)。
摘  要:高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的内...
关 键 词:研发背景高管 职业成长路径 高管特征 研发投入 高技术企业 
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如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《西南交通大学学报:社会科学版》 2019年第5期134-141,共8页
作  者:唐春勇 倪珮玲 王平
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572157).
摘  要:员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以“刺激—觉察—内化—反应”信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,...
关 键 词:员工敬业度 发展型人力资源管理 科技型企业 员工发展 可雇佣性 职业认同 职业成长 
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如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验获取全文在线阅读
9
出  处:《辽宁大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期60-69,共10页
作  者:王鉴忠 王璇 王娆娜
基金项目:国家社科基金一般项目“习得性乐观视角下创业企业家创业失败的情绪修复研究”(17BGL229)。
摘  要:辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现...
关 键 词:辱虐式管理 职业成长 乐观解释风格 
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雇佣关系模式与新生代农民工职业成长--传统性与现代性的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《大连理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期52-59,共8页
作  者:王国猛 李丽 赵曙明
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目:“好心一定会有好报吗?个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响机理研究”(19YJA630075);国家自然科学基金重点项目:“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);湖南省哲学社会科学基金项目:“面向湖南产业升级的企业人力资源管理创新研究”(16YBA264)。
摘  要:对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析、方差分析、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农民工职业成长的影响,以及传统性与现代性在其中的调节作用。结果表明:不同雇佣关系模式下,新生代农民...
关 键 词:新生代农民工 雇佣关系模式 传统性 现代性 职业成长 
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