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"关键词=职工激励"
20 条 记 录,以下是 1-10
公益性软科学研究机构职工激励的问题与对策获取全文在线阅读
1
出  处:《科技和产业》 2019年第10期83-89,共7页
作  者:孙占 张玉赋 钱荣国
基金项目:江苏省社科应用研究精品工程课题(18SYB-024);自立科研项目(ZL2018004)。
摘  要:改革开放以来,公益性软科学研究机构历经多个发展阶段,已进入高质量发展新阶段。围绕职工创新激励关键环节,对华东四家研究院所进行案例比较,对其中一家院所进行问卷调查。结果发现:青年科研人员创新活跃,但对机构评价偏低,创新激励...
关 键 词:公益性 软科学 研究机构 职工激励 
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行业垄断对职工工资收入的影响研究--基于我国上市公司数据的分析获取全文在线阅读
2
出  处:《会计之友》 2019年第14期62-68,共7页
作  者:喻宏伟 刘艳霞 祁怀锦
摘  要:行业间的工资差距最终会影响收入分配的公平性,这一问题受到社会各界的高度关注,相关监管部门也试图通过出台政策制度来遏制这种差距扩大的趋势。为了有效治理行业间的收入差距,学术界有必要对其提供一定的理论依据。基于此,文章采用2...
关 键 词:行业垄断 收入差距 职工激励 经营绩效 
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空气质量改善能降低企业劳动力成本吗?获取全文在线阅读
3
出  处:《管理世界》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期161-178,195,196共20页
作  者:沈永建 于双丽 蒋德权
基金项目:国家自然科学基金面上项目“基于职工利益保护的政府管制、劳动力成本与微观企业产业升级研究”(批准号为71572073);国家自科青年项目“国企高管晋升激励、集团内部资本错配与企业绩效:理论与实证”(批准号为71502130);教育部人文社科重点研究基地重大项目“国有企业绩效考核有效性研究”(批准号为14JJD630005);国家社会科学基金面上项目“企业盈利水平的地区行业差异与平衡充分发展研究”(批准号为18BGL073)的阶段性成果。
摘  要:空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005~2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负...
关 键 词:空气质量 劳动力成本 职工激励 非货币性收益 
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双因素理论在员工激励工作中的运用获取全文在线阅读
4
出  处:《现代国企研究》 2018年第16期198-198,共1页
作  者:李转风
摘  要:本文对双因素理论的内涵进行了分析,阐述了现代企业激励制度的缺陷,在此基础山提出了双因素理论在职工激励工作的运用策略。
关 键 词:双因素理论 职工激励 
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薪酬管理与职工激励获取全文在线阅读
5
出  处:《经济研究导刊》 2018年第19期124-125,共2页
作  者:王莉秋
摘  要:在人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的一个部分,是单位不可或缺的竞争工具和激励方式。薪酬的合理性直接关系到员工工作的积极性以及关乎全局工作目标的实现,合理的薪酬体系能够帮助单位留住人才,更好地帮助实现全局工作目标。对薪酬...
关 键 词:薪酬管理 职工激励 关系 激励机制 
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论港航管理局职工激励模式改进的有效途径获取全文在线阅读
6
出  处:《中国市场》 2015年第50期226-227,共2页
作  者:何敏
摘  要:港航管理局作为水上交通运输管理的职能部门,职工激励模式的搭建与普通企业相比要更复杂。虽然现阶段我国港航管理局的职工激励模式完善了职工的薪酬福利制度,但是总体上还暴露出许多问题,如激励力度不足、激励覆盖范围比较狭窄等,上述...
关 键 词:职工激励 职业晋升 薪酬福利 
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高管与员工:激励有效性之比较与互动获取全文在线阅读
7
出  处:《管理世界》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期160-171,共12页
作  者:陈冬华 范从来 沈永建
基金项目:本文系国家自然科学基金课题(项目批准号:71372032)、国家社会科学基金课题重点项目(项目批准号:11AJL003)、教育部人文社科青年基金项目(项目批准号:14YJC630108)和博士后面上基金项目(项目批准号:2014M560022)的研究成果.感谢江苏高校工商管理优势学科建设工程项目资助(PADP);感谢香港科技大学陈富生教授、陈治鸿教授,南京大学杨雄胜教授、王跃堂教授,北京大学姜国华教授以及2012年中国会计与财务研究国际研讨会与会学者的建议,但文责自负.
摘  要:高管和职工皆为企业价值创造者,皆是重要的须激励的人力资源。已有研究更多地集中于高管激励的研究,研究职工激励的少,更加缺乏将两者加以结合进行研究的。对于激励高管还是激励职工哪个更有效,以及两者之间的互动关系,既有研究没有给...
关 键 词:高管激励 职工激励 薪酬业绩敏感性 薪酬变化同步性 企业绩效 
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职工激励、工资与企业绩效获取全文在线阅读
8
出  处:《决策与信息》 2014年第30期78-78,共1页
作  者:宋丽娇
摘  要:本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工激励...
关 键 词:职工激励 工资刚性企业绩效 分配 主观能动 
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新时期国有电力企业职工激励机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《科学中国人》 2014年第12X期146-146,共1页
作  者:张彦波 孙志英
摘  要:目前,电力企业以市场化改革为方向,正从生产型向生产经营型转换。在新时期国有电力企业已有的物质激励机制的作用日益弱化,无法有效激励员工的积极性,而非物质手段在市场经济条件下越来越不能适应电力行业市场化经营的需要,必须十分重...
关 键 词:国有电力企业 职工激励机制 
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深化绩效工资制度改革 完善职工激励奖励机制获取全文在线阅读
10
出  处:《新闻论坛》 2012年第4期25-26,共2页
作  者:赵子成
摘  要:按照国家有关规定,在新一轮事业单位的工资制度改革中,事业单位将实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收人分配中属于灵活分配的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资,目的是进一步加大事业单...
关 键 词:岗位绩效工资制 制度改革 职工激励 奖励机制 事业单位 科学发展观 内部分配 工作业绩 
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