论文筛选

-

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 7篇自我决定
  • 1篇用户价值
  • 1篇支持性
  • 1篇知识型员工
  • 1篇中介
  • 1篇任务绩效
  • 1篇体育锻炼
  • 1篇契合
  • 1篇组织氛围
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇网络嵌入
  • 1篇锻炼行为
  • 1篇经济背景
  • 1篇敬业度
  • 1篇价值观
  • 1篇公民行为
  • 1篇共享经济
  • 1篇顾客
  • 1篇过犹不及
  • 1篇非线性

机构

  • 1篇西安交通大学

期刊

  • 1篇软科学
  • 1篇预测
  • 1篇经济管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇心理科学
  • 1篇体育科技文献...
  • 1篇天津商业大学...

年份

  • 3篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
检索条件:
"关键词=自我决定感"
7 条 记 录,以下是 1-7
网络嵌入对虚拟品牌社区顾客参与价值共创的影响研究--自我决定的中介和社区支持的调节获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期107-112,共6页
作  者:王松 丁霞 李芳
基金项目:国家自然科学基金项目(71471105);山东省社会科学规划项目(18CGLJ38);山东科技大学科研创新团队项目(2015TDJH103)。
摘  要:运用258份问卷考察网络嵌入对虚拟品牌社区顾客参与价值共创的影响机制。研究表明:结构嵌入、关系嵌入和文化嵌入通过胜任的中介作用影响顾客参与企业发起的价值共创和顾客自发的价值共创;关系嵌入和文化嵌入通过归属的中介作用影...
关 键 词:网络嵌入 价值共创 自我决定 社区支持 虚拟品牌社区 
下载次数:1   在线阅读:22
个人—环境契合视角下知识型员工自我决定对敬业度的影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《天津商业大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期60-68,共9页
作  者:冯利伟 马凤婷 钱梦莹
基金项目:国家社会科学基金项目“中国企业外派蒙古、俄罗斯员工工作稳定性问题研究”(17BGL107).
摘  要:知识型员工的敬业度问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注,本文主要依托个人—环境契合理论、先天心理需要理论、敬业度理论,对中国情境下知识型员工敬业度的形成机制进行深入探讨。结果表明:知识型员工个人—环境契合对敬业度...
关 键 词:知识型员工 个人-环境契合 自我决定 敬业度 
下载次数:1   在线阅读:68
大学生锻炼自我决定对锻炼行为的影响机制获取全文在线阅读
3
出  处:《体育科技文献通报》 2019年第9期149-151,共3页
作  者:王福生 郑耀辉 鲍艳军
摘  要:采用"体育活动等级量表""体育锻炼自我决定量表"作为研究测量工具,有效研究被试为山东省十所高校1200名在校大学生,利用AMOS 7. 0软件对所得数据进行操作并构建锻炼自我决定与锻炼行为的数据模型,采用结构方程模型...
关 键 词:大学生 自我决定 体育锻炼 模型构建 
下载次数:1   在线阅读:31
授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制获取全文在线阅读
4
出  处:《心理科学》 2018年第3期680-686,共7页
作  者:尹奎 邢璐 汪佳
基金项目:中国博士后科学基金资助项目(2017M620017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-TP-17-059A1)的资助
摘  要:授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导行为通过自我决定的曲线路径间接对任务绩效产生影响。对478对上下级...
关 键 词:授权型领导行为 自我决定 任务绩效 “过犹不及”效应 
下载次数:3   在线阅读:21
平台支持质量对用户价值共创公民行为的影响——基于共享经济背景的研究获取全文在线阅读
5
出  处:《经济管理》 2018年第3期128-144,共17页
作  者:杨学成 涂科
基金项目:北京邮电大学优秀博士生创新基金资助项目“共享经济模式下的社会化价值共创机理研究”(CX2017310)
摘  要:在大数据和互联网时代,越来越多的研究开始关注共享经济领域,但现有研究主要聚焦于共享经济的现象及概念,对于如何实现共享经济以及网络平台在共享经济模式中如何影响用户间的价值共创行为却鲜有探讨。本文以共享经济网络平台为研究对象...
关 键 词:共享经济 平台支持质量 用户价值共创公民行为 自我决定 S-O-R模型 
下载次数:7   在线阅读:14
失败学习行为对创造力的作用机制研究——基于人-工作匹配和自我决定的三阶调节效应获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第9期41-50,共10页
作  者:黄俊锦 张昊民 马君
基金项目:教育部人文社会科学基金项目“绩效控制偏好、成就动机导向对知识员工创造力影响机制的跨层次研究”(09YJA630091);教育部人文社会科学基金项目“自我管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力影响机制的跨层次研究”(10YJC630178);上海市哲学社会科学规划项目“研发人员绩效工资的心理计量机制及其对创造力的非线性影响:来自张江高科技园区的证据”(2013BGL015)
摘  要:过去已有研究指出创造力具有较高的失败风险,但较少发现有关研究针对创造失败情景下的创造力研究。文章以经验学习理论为切入点,引入失败学习行为、人—工作匹配和自我决定三个变量,构建一个三阶调节效应模型,系统探讨失败学习行为对...
关 键 词:失败学习行为 人—工作匹配 自我决定 创造力 三阶调节 
下载次数:3   在线阅读:20
价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期14-21,共8页
作  者:于维娜 樊耘 张婕 门一
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020); 国家社会科学基金资助项目(10BGL002)
摘  要:本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定影响创新...
关 键 词:资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定 
下载次数:4   在线阅读:79
当前 1/1 页首页 上一页1下一页跳转到
聚类工具0
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较