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"关键词=薪酬差距"
378 条 记 录,以下是 1-10
高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第12期119-127,共9页
作  者:叶建木 张洋 万幼清
基金项目:国家社会科学基金项目(项目编号:19BGL039)。
摘  要:以2011~2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相...
关 键 词:高管团队风险偏好 失败再创新行为 全新创新 追加创新 薪酬差距 
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高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究——基于2009—2017年我国A股上市公司数据获取全文在线阅读
2
出  处:《江苏经贸职业技术学院学报》 2020年第3期11-18,共8页
作  者:赵雪男
基金项目:南京铁道职业技术学院青年基金项目“高管激励对企业创新的影响研究”(YQ190001)。
摘  要:创新是支持经济增长的基本要素。以2009—2017年我国A股上市公司数据为样本,探讨了高管薪酬激励对企业自主创新的影响。研究结果显示:(1)高管货币薪酬和股权激励均与企业自主创新显著线性正相关;(2)高管薪酬差距与企业自...
关 键 词:货币薪酬激励 高管薪酬差距 股权激励 内部治理 自主创新 
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高管薪酬差距对企业创新效率的影响--基于上市公司的实证分析获取全文在线阅读
3
出  处:《会计之友》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第12期112-118,共7页
作  者:王晓燕 张册
摘  要:文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008-2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬...
关 键 词:高管薪酬差距 创新效率 创新能力 团队合作 
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薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《财会月刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期36-44,共9页
作  者:魏鹏超 王远伟
摘  要:以2011~2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响。研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力...
关 键 词:薪酬差距 中小板企业 高管能力 高管权力 股权激励 
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资本市场开放对企业内部薪酬差距的影响——基于“沪港通”的准自然实验获取全文在线阅读
5
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期172-191,共20页
作  者:张昭 马草原 王爱萍
基金项目:国家自然科学基金面上项目“财富集中与财富流动的动力学机制及财产性税收效应研究”(71673030)。
摘  要:本文利用沪港通开通这一“准自然实验”构造双重差分模型,实证检验了资本市场开放对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:(1)沪港通的开通显著缩小了企业内部薪酬差距,并且在剔除“限薪令”、股权激励、最低工资制度等因素的干扰之后,...
关 键 词:资本市场开放 内部薪酬差距 沪港通 双重差分模型 
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产品市场竞争、薪酬差距与公司治理关系研究——基于上市公司年报的文本挖掘获取全文在线阅读
6
出  处:《财经理论研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期104-112,共9页
作  者:王成成
基金项目:广东省教育厅高职教学质量与教学改革工程项目(2018GD123)。
摘  要:薪酬差距与产品市场竞争分别为公司治理的内部与外部因素,其对公司的经营发展产生了决定性的影响。但三者的关系在学术界仍存在一定的争议。本文通过大数据挖掘文本的方法,通过度量产品的相似性重新度量产品市场竞争的方式,重新讨论三者...
关 键 词:产品市场竞争 薪酬差距 公司治理效应 文本挖掘 
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薪酬水平、薪酬差距与企业规模扩张——来自中国房地产上市公司的经验证据获取全文在线阅读
7
出  处:《湖北经济学院学报》 2020年第3期73-86,共14页
作  者:华玉昆
摘  要:本文基于近年来行业生命周期处于成长阶段的中国房地产上市公司薪酬水平与经营规模同步快速增长的现象,对房地产企业薪酬的规模扩张激励效应及其被调节的作用机制进行研究。结果表明,企业高管和员工的薪酬水平均会促进企业规模扩张,且前...
关 键 词:薪酬水平 薪酬差距 房地产企业 规模扩张 薪酬激励 
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儒家文化与高管-员工薪酬差距获取全文在线阅读
8
出  处:《财贸研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期97-110,共14页
作  者:陈仕华 杨江变 杨周萍 叶彦
基金项目:国家自然科学基金面上项目“并购溢价决策中的锚定效应:内在锚效应、外在锚效应,还是二者兼而有之?”(71472030);辽宁省高等学校创新人才支持计划(WR2016005)。
摘  要:儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员...
关 键 词:高管-员工薪酬差距 儒家文化 市场化水平 外资股东持股 
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高管薪酬差距、企业内部控制与企业创新获取全文在线阅读
9
出  处:《商业会计》 2020年第10期31-35,共5页
作  者:韩雪丽
摘  要:文章以2007—2018年我国上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬差距对企业创新的影响,并进一步检验了内部控制的调节效应。研究发现:高管薪酬差距可以促进企业创新水平的提高;进一步研究发现,在内部控制相对完善的企业,高管...
关 键 词:高管薪酬差距 企业内部控制 企业创新 
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薪酬差距与企业风险承担研究获取全文在线阅读
10
出  处:《江汉大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期85-98,127共15页
作  者:夏冲
摘  要:风险承担对企业持续发展有着重要影响。本文以2007-2017年上市公司为样本,从薪酬差距的视角出发,研究高管和员工间薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现薪酬差距与企业风险承担显著正相关,考虑了企业性质和大股东持股比例对...
关 键 词:企业风险承担 薪酬差距 产权性质 大股东持股比例 
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