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"关键词=领导-成员交换"
270 条 记 录,以下是 1-10
化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期11-20,共10页
作  者:蒿坡 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年项目(71702145;71402061)。
摘  要:如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动变...
关 键 词:共享型领导 主动变革行为 主动性动机 领导-成员交换 
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变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究
2
出  处:《燕山大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期74-83,共10页
作  者:杨春江 冯上俊 侯红旭
基金项目:国家自然科学基金面上项目“组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究”(基金编号:71572170);国家旅游局旅游业青年专家培养计划项目“组织和职业双重嵌入下接待业员工离职过程的多路径机理研究”(基金编号:TYETP201517);中国博士后科学基金面上项目“多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究”(基金编号:2016M590213)。
摘  要:基于领导成员交换理论和社会网络理论,从变革型领导和员工的心理授权双重视角出发,探究了领导成员交换(LMX)和工作嵌入在其中的中介作用以及主动性人格的调节作用。研究以河北和天津的三家大型企业收集的209份领导员工配对数据为...
关 键 词:变革型领导 心理授权 主动性人格 任务绩效 工作嵌入 领导成员交换 
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社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角获取全文在线阅读
3
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期30-38,共9页
作  者:张光曦 许勤 陈道
基金项目:浙江省社科规划“之江青年课题”研究成果(16ZJQN037YB);浙江省社科规划课题成果(19NDJC209YB);教育部哲学社科重大攻关项目(17JZD018);国家自然科学基金(71802046,71772165,71502167)。
摘  要:本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工...
关 键 词:亲组织不道德行为 相对领导-成员交换关系 追求地位 领导-成员交换关系差异 社会比较 
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领导-成员交换一致性与员工创新绩效--基于多项式回归与响应面的分析获取全文在线阅读
4
出  处:《技术经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期64-69,共6页
作  者:梁彦清 刘伟鹏
基金项目:教育部人文社科规划项目(16YJA630051);教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630222);教育部人文社科研究一般项目(18YJA630131)。
摘  要:文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与...
关 键 词:领导-成员交换 员工创新 创新绩效 职场精神 
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领导-成员交换差异化对知识共享的影响--双重动机视角的跨层研究获取全文在线阅读
5
出  处:《湖北经济学院学报》 2020年第1期82-91,共10页
作  者:常涛 丰瑞
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金面上项目(71272123,71672070)。
摘  要:从双重动机视角构建领导-成员交换差异化对知识共享影响的跨层模型,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明:领导-成员交换差异化对知识共享有负向影响;领导-成员交换、地位冲突在领导-成员交换差异化与知识共享之间起调节作用...
关 键 词:领导-成员交换差异化 领导-成员交换 知识共享 地位冲突 动机 
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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期91-103,共13页
作  者:柯江林 丁群
基金项目:国家自然科学基金青年科学基金项目“基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究:跨层次建模与配对调查”(71102020)。
摘  要:创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)...
关 键 词:创业型领导 职场精神力 领导-成员交换 创新绩效 工作投入 离职倾向 
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人格特质、家长式领导对类亲情交换会产生交互影响吗?获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期44-53,共10页
作  者:谭春平 陈肖肖 安世民
基金项目:国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)。
摘  要:根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影...
关 键 词:大五人格 家长式领导 类亲情交换 互惠法则 领导成员交换 
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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期92-99,共8页
作  者:姜诗尧 郝金磊 李方圆
基金项目:国家自然科学基金重点项目“网络及不确定环境下创业者的行为认知与决策机制研究” (71532005)。
摘  要:基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员...
关 键 词:资源保存理论 领导-成员交换 内部人身份认知 组织犬儒主义 员工创新行为 
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“差别对待”的苦果:领导成员交换差异对团队创造力的消极影响及其边界获取全文在线阅读
9
出  处:《吉林工商学院学报》 2019年第6期54-58,共5页
作  者:耿紫珍 张昕 马乾 周怡欣
基金项目:国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(项目编号:71972155);国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(项目编号:71402138);陕西省社科基金项目“‘错误管理’视角下陕西省研发团队创造力形成机理及提升策略研究”(项目编号:2018S46);西安外国语大学研究生科研基金项目“领导成员交换差异对团队沟通及创造力的影响机理研究”(项目编号:SYJS201822)。
摘  要:集体主义文化影响下的中国组织情境中,领导成员交换差异可能对团队产生复杂效应,然而现有领导成员交换差异效应的研究多关注个体层面,且集中于其对员工绩效、员工敬业度等的影响,缺乏其对团队创造力的影响研究。本文基于公平理论,...
关 键 词:领导成员交换差异 团队沟通 集体主义导向 团队创造力 
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包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角获取全文在线阅读
10
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期28-38,共11页
作  者:郝金磊 孙柏鹏
基金项目:国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032);国家自然科学基金项目“团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究”(71862001)。
摘  要:员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型...
关 键 词:包容型领导 亲组织非伦理行为 领导成员交换 前摄型人格 
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