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"关键词=领导-部属交换"
64 条 记 录,以下是 1-10
异地分公司财务部门领导部属交换及与员工谏言行为关系探究获取全文在线阅读
1
出  处:《新财经》 2019年第10期102-103,共2页
作  者:刘艳
摘  要:文章探讨异地子公司财务管理部门与母公司的领导部署关系和员工谏言的关系,分析提升子公司财务部门主动谏言行为的方式与方法。此项研究共收集到300份数据,收集到的样本通过SPSS20.0统计分析软件进行分析。文章运用描述性分析...
关 键 词:领导-部属交换关系 员工谏言 组织自尊 主管信任 
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不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 2019年第10期45-61,共17页
作  者:吴湘繁 努尔古丽·卡地尔 严荣
基金项目:国家自然科学基金课题(71662032);国家社会科学基金课题(14CGL019);新疆维吾尔自治区高校科研计划面上项目(XJEDU2017M026).
摘  要:着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战。基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工...
关 键 词:自我管理 资源获取 领导-部属交换 工作绩效 
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LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《南京航空航天大学学报:社会科学版》 2019年第1期35-40,共6页
作  者:邓雯 杨奕
基金项目:国家社会科学基金重大项目(17ZDA102);中央高校基本科研业务费资助项目(HUST:2018JYCXJJ049);华中科技大学研究生创新创业基地项目(5003400018)。
摘  要:从组织交换理论视角研究政府及公共部门公务员创造性问题,有助于探索服务型政府建设及其用人机制的改革。以领导-部属交换(LMX)和团队-成员交换(TMX)理论为基础,分析LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响。结果显示,...
关 键 词:领导-部属交换 团队-成员交换 公务员创造性 内部动机 
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破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2018年第10期141-152,共12页
作  者:吴梦颖 彭正龙
基金项目:国家自然科学基金项目(71302047); 国家自然科学基金面上项目(71471137)
摘  要:近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SP...
关 键 词:破坏性领导 强制性组织公民行为 上级压力 领导-部属交换 
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仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《心理学报》 2017年第8期1100-1112,共13页
作  者:沈伊默 周婉茹 魏丽华 张庆林
基金项目:国家自然科学基金项目(71201130;71602163;71362018)
摘  要:探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导...
关 键 词:仁慈领导 创新行为 内部人身份感知 领导-部属交换关系差异化 
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文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制:“关系相处”和“社会交换”视角的比较获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2017年第3期157-167,共11页
作  者:任真 王登峰 陆峥
基金项目:国家社科基金青年项目(12CGL056); 中国浦东干部学院课题(CELAP2014-INS-17)
摘  要:本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从"关系相处"视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工作结果、心理健康之间相关的调节机制。结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作...
关 键 词:领导-部属关系 领导-部属交换 个体传统性 权力距离 心理健康 
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基于同事视角的领导-部属交换研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 2017年第1期33-43,共11页
作  者:郎艺 王辉
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71272034)
摘  要:基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导...
关 键 词:领导-部属交换 同事 外显态度 内隐态度 团队凝聚力 
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领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角获取全文在线阅读
8
出  处:《管理科学》 2016年第5期57-70,共14页
作  者:林英晖 程垦
基金项目:教育部人文社会科学规划基金(11YJA630056)
摘  要:亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型,但在实践中,因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究证明,亲组织非伦理行为对组织的长远利益有害,而一些通常被认为对组织有益的概念(如伦理型领导和变革型...
关 键 词:领导-部属交换 组织情感承诺 道德认同 亲组织非伦理行为 差序格局 被调节的中介效应 
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员工为什么乐于助人?多层次的领导部属交换对帮助行为的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期385-397,共13页
作  者:刘蕴 李燕萍 涂乙冬
基金项目:国家自然科学基金项目(71372125);国家自然科学基金青年项目(71402127); 教育部人文社科青年基金项目(14YJC790146)
摘  要:基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导部属交换...
关 键 词:帮助行为 领导部属交换 团队平均领导部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导部属交换关系差异化 
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部属工作绩效中存在的领导部属交换获取全文在线阅读
10
出  处:《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2016年第1期99-101,共3页
作  者:龚湛雪
摘  要:领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点。本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入点,对二者之间直接与间接的关系进行了分析与总结,并对具体到各个维度之间的关系进行了分析。
关 键 词:领导-部属交换 工作绩效 工作负荷量 
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